PS: jetzt habe ich es nochmal GENAU gelesen und verstanden, dass die Einstellung im DATEV Personal vorgenommen werden muss. Aber der Mitarbeiter war danach noch immer grau in den Abwesenheiten, dann bin ich allerdings mit der Fehlermeldung rausgeflogen:
Muss die Einstellung der Entlohnungsform erstmal noch über Lodas zurückgekoppelt werden irgendwie bevor sie dann in den Abwesenheiten auftaucht?
Die Mitarbeiter kann man nicht auswählen, wenn keine Entlohnungsform oder "Gehalt" hinterlegt ist. Es muss die Entlohnungsform „Stundenlohn“ hinterlegt sein. Dazu muss man wieder die Seite verlassen und zu den "Mitarbeitern" wechseln.
Unter Mitarbeiter | Beschäftigung, Feld Entlohnungsform "Stundenlohn" auswählen. (Bei jeden einzelnen!)
Aber achtung: als ich danach wieder zu den An- und Abwesenheiten gegangen bin, kam erstmal die Fehlermeldung. Nach zehn Minuten gings dann wieder und ich konnte die Mitarbeiter auch auswählen.
I feel you. Den Frust kenne ich.
Aber die Mandanten sehen es erst, wenn ihr auch die Rechte freigegeben habt. Damit warte ich jetzt immer bis ich die Funktionen der Neuerungen auch selbst ordentlich getestet habe.
der Witz ist, das es bei allen MA korrekt erfasst ist im Lohnprogramm.
Datev Personal An und Abwesenheiten erkennt und füllt dies aber nur bei den Gehaltsempfängern als vorhanden.
Sprich hinter den Mitarbeitern ist die Spalte Entlohnungsform bei den Stundenlöhnern ungefüllt, bei den Gehaltsempfängern allerdings mit "Gehalt" gefüllt.
Datevlogik, da wo die Funktion eh nicht geht, erkennt er es.
Bei der MA-Gruppe bei der es aber funktionieren soll, erkennt er das Feld nicht.
Ich muss doch nicht etwa bei allen Mitarbeitern entsprechendes Feld in den Mitarbeiterdaten von Unternehmen online (Datev-Personal-Stammdaten) erfassen oder?
Oh mein Gott, ernsthaft? 😤 Wieso werden die Stammdaten nicht automatisch rückübertragen?
Mitarbeiter
Schnellerfassung
Beschäftigung
offensichtlich zieht er nur die Daten aus UNO/DUO, nicht aber aus dem Lohnprogramm.
Im Duo müsste der Mandant das Auswählen/Erfassen außer man fummelt als Steuerberater in den Mandantendaten rum. Dann wird es aber mit der Verantwortlichkeit im Zweifel irgendwann schwierig.
Abgesehen davon, dass der Prozess der Stammdaten aus UNO ins Lohnprogramm ohnehin mit sehr viel unübersichtlicher Nacharbeit verbunden ist, möchte ich nicht in noch einem Programm Stammdaten durchsuchen und nachpflegen müssen.
