DATEV Personal befristete Arbeitsverträge

[#1]

Hallo in die Runde,

wir haben aktuell mehrere Beschäftigte, deren Ausbildung beendet ist und diese werden nicht übernommen.

Wenn ich das Enddatum eintrage und dann auf "Kündigung/Entlassung" gehe, gibt es den Button "Befristung". Dort trag ich alles ein und trotzdem möchte das Programm eine Kündigungserfassung. Es ist ja aber keine Kündigung im eigentlichen Sinne.

Warum reicht die Erfassung bei Befristung nicht aus?

VG

ManjaT

(Mandant)

[#2]

wir haben aktuell mehrere Beschäftigte, deren Ausbildung beendet ist und diese werden nicht übernommen.

Ich trage bei der ("erzwungenen") Kündig.-Erfassung den ersten Tag der Ausbildung als Tage der AG-seitigen Kündigung ein. Hatte damit noch keine Probleme in den letzten Jahrzehnten.

[#3]

versteh ich nicht so ganz

ich muss ja die mit * markierten ausfüllen.

Ich danke dir schon mal im Voraus.

Viele Grüße

ManjaT

(Mandant)

[#4]

Versuche es. Pflichtfelder kann man leider nicht auslassen. 

Den 31.08.2026 (gekündigt/beendet) würde ich durch den 15.08.2022 (Azubi-Eintritt) ersetzen. Fristen auf -ohne- setzen.

[#5]

aus: 9221100 - Kündigung/Entlassung - Angaben für Arbeitsbescheinigung (BEA) erfassen - DATEV Wissensplattform Dokument

Bei Ende eines Ausbildungsverhältnisses musst du "Kraft Gesetztes oder Tarifvertrag" wählen laut dem Dokument. Ich schätze mal, dann benötigt er auch die anderen Angaben nicht.

[#6]

Grad noch das gefunden:

Arbeitsbescheinigung/Bescheinigung Nebeneinkommen übermitteln (BEA) mit LODAS - DATEV Hilfe-Center

[#7]

vielen lieben Dank, hat mir sehr geholfen. 😊

[#8]

Jetzt hab ich noch eine weitere Frage zu Befristungen.

Wir stellen - aufgrund von finanziellen Schwierigkeiten in der Kommune - aktuell nur befristet ein.

Das kann man aber nicht wirklich erfassen, richtig? Ich kann zwar "Teilzeit befristet" anklicken, aber ich kann das Befristungsdatum nicht eingeben.

Cool wäre es, wenn man "befristet" anklickt, daneben ein Fenster aufgeht und man dort das Enddatum eintragen kann.

Oder überseh ich was im DATEV Personal?

Viele Grüße

ManjaT

(Mandant)

[#9]

Einfach das Befristungsdatum als Beschäftigungsende eingeben. Muss man aber aufpassen, falls der Vertrag verlängert wird, das entsprechend rechtzeitig zu ändern.

[#10]

hatte ich auch schon überlegt, aber dann ist es ja wirklich fehlerbehaftet. Aber ich denke, ich werd es so machen, man sieht's ja dann trotzdem.

Vielen Dank.

Viele Grüße