Hallo t_r,
mit einer schriftlichen Vereinbarung mit Unterschriften beider Parteien bin ich bereits seit Kenntnis der Voraussetzung "Vereinbarung" auf Kriegsfuß.
Abgesehen davon, dass derzeit noch Null Rechtsprechung vorliegt, sind für mich die Aussagen hier, dass der Prüfer dies oder jene Prüferin das nicht verlangt hat, vollkommen irrelevant.
Es kann zum jetzigen Zeitpunkt keiner erwarten, dass diesbezüglich Rechtssicherheit besteht, insbesondere nicht für eine spätere DRV oder Voll-Betriebsprüfung. Später werden hier sicherlich viele Prüfer "schlauer" sein.
Wie oben erwähnt tue ich mich mit der Freiwilligkeit schwer, wenn man schriftlich, gegengezeichnet, vereinbart, dass Corona-Beihilfen gezahlt werden sollen und ich würde ich nichts Ergänzendes zu einem Arbeitsvertrag schließen. Wo geht sonst die "Freiwilligkeit" und damit die "zusätzlich zum geschuldeten Arbeitslohn" hin, denn mit der Vereinbarung könnte ein Rechtsanspruch entstehen.
Ich fische hier nur im trüben rechtlichen Gewässer, aber ganz wohl ist mir nicht dabei.
Insofern gehe ich mit Deiner Auffassung einer "einseitigen" Vereinbarung konform.
Ich persönlich habe in der Kanzlei einen "Aushang" als betriebliche Vereinbarung gemacht und in den Gehaltsabrechnungen eine individuelle Lohnart "Corona-Bonus" bezeichnet.
Ob das so ausreicht, wird man sehen; eine einzelvertragliche Regelung mit jedem Arbeitnehmer ist mir zu spannend.
