Hallo an Alle!
Die Fachleute vom Haufe-Verlag meinen dazu:
Gehalt bei Wiedereingliederung: Teil-Arbeitsentgelt wird auf Entgeltersatzleistung angerechnet
Da der Arbeitnehmer im Wiedereingliederungsverfahren nicht die geschuldete Arbeitsleistung erbringt und wegen seiner Arbeitsunfähigkeit auch gar nicht im vereinbarten Umfang erbringen kann, besteht kein Anspruch auf Entgelt für die geleistete Tätigkeit (BAG, Urteil v. 29.1.1992, 5 AZR 37/91). Zahlt der Arbeitgeber jedoch freiwillig ein Teil-Arbeitsentgelt, wird die Entgeltersatzleistung gekürzt.
Es bleibt also bei einer Unterbrechung, nur auf der Bescheinigung wird der "Hinzuverdienst" angegeben und somit das Krankengeld gekürzt.
Viele Grüße
Carsten
[fett gekennzeichneter Passus von mir hervorgehoben]
Hallo,
die hergestellte Verbindung zwischen Urteil und Unterbrechungstatbestand und damit die vorstehenden Ausführungen im letzten Absatz sind m.E. nicht korrekt.
Daran ändert auch das zitierte BAG-Urteil nichts, denn dort ging es lt. der zitierten Quelle "nur" um die Frage des Bestehens eines Vergütungsanspruchs gegen den AG während der Wiedereingliederung, was aber abgelehnt wurde ...
Wenn der AG "warum auch immer" freiwillig Entgelt - auch in verminderter Höhe - zahlt, dann endet ab diesem Tag m.E. die Unterbrechung.
Daran ändert doch auch der parallel weiter bestehende Anspruch auf - reduziertes - Krankengeld nichts.
Oder gibt es über die bisher genannte Quelle hinaus noch andere Erkenntnisse, welche die Schlussfolgerung belegen??
Neugierige Grüße
R. Hein
Herzliche Grüße aus Nordbaden
Rolf
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„Das Problem zu erkennen, ist wichtiger, als die Lösung zu erkennen, denn die genaue Darstellung des Problems führt zur Lösung.“
(Albert Einstein, 1879-1955)
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