Ich möchte das bei dem Arbeitnehmer auch 1 Tag Kind krank in Abzug gebracht wird, auch wenn der Monat 31 Tage hat.
Der Arbeitgeber hat die Lohnfortzahlung per Arbeitsvertrag ausgeschlossen. Wir rechnen mit Lohn und Gehalt ab.
Ich kenne das Ganze nur aus LODAS - wird hier aber ähnlich sein. Sie müssen das Berechnungsschema umstellen auf tatsächliche Tage. Entweder nur für den Mitarbeiter oder auf Mandantenebene.
In LODAS versteckt sich das unter Personaldaten > Arbeitszeiten > Regelmäßige Arbeitszeit bzw. Mandantendaten > Arbeitszeiten > Regelmäßige Arbeitszeit. In LuG sollte es ähnlich sein.
Hallo,
in Lug können Sie auch die Berechnungsweise ändern. Sie finden die Auswahlmöglichkeiten der Berechnung auf der Mandantenebene (Mandantendaten - Abrechnungsparameter - Überschrift "Teilmonatsberechnung) und auf der Mitarbeiterebene unter Arbeitszeiten - Regelmäßige/Feste Arbeitszeiten - Überschrift "Abweichende Formel für Teilmonatsbverechnung...".
Sie haben da diverse Berechnungsmöglichkeiten, die Sie nach den vertraglichen Begebenheiten nutzen können.
Viele Grüße
T. Reich