wie kann ich Kind krank auch bei einem Tag mit Unterbrechung eingeben auch wenn der Monat 31. Tage hat?

[#1]

Ich möchte das bei dem Arbeitnehmer auch 1 Tag Kind krank in Abzug gebracht wird, auch wenn der Monat 31 Tage hat.
Der Arbeitgeber hat die Lohnfortzahlung per Arbeitsvertrag ausgeschlossen. Wir rechnen mit Lohn und Gehalt ab.

[#2]

Ich kenne das Ganze nur aus LODAS  - wird hier aber ähnlich sein. Sie müssen das Berechnungsschema umstellen auf tatsächliche Tage. Entweder nur für den Mitarbeiter oder auf Mandantenebene.

In LODAS versteckt sich das unter Personaldaten > Arbeitszeiten > Regelmäßige Arbeitszeit bzw. Mandantendaten > Arbeitszeiten > Regelmäßige Arbeitszeit. In LuG sollte es ähnlich sein.

[#3]

Hallo,

in Lug können Sie auch die Berechnungsweise ändern. Sie finden die Auswahlmöglichkeiten der Berechnung auf der Mandantenebene (Mandantendaten - Abrechnungsparameter - Überschrift "Teilmonatsberechnung) und auf der Mitarbeiterebene unter Arbeitszeiten - Regelmäßige/Feste Arbeitszeiten - Überschrift "Abweichende Formel für Teilmonatsbverechnung...".

Sie haben da diverse Berechnungsmöglichkeiten, die Sie nach den vertraglichen Begebenheiten nutzen können.

Viele Grüße

T. Reich