Wo kann man das hinterlegen? ... Mehr anzeigen

@DATEV-Mitarbeiter   Programmprüfung LODAS Baulohn – Mitarbeitervariante 17 (jugendlicher gewerblicher Arbeitnehmer)   Ersteintritt: 07.04.2026. In der Brutto-/Netto-Abrechnung zum 30.06.2026 wird ein laufender Urlaubsanspruch von 7,5 Tagen ausgewiesen (monatlicher Aufbau April, Mai und Juni jeweils 2,5 Tage). Nach der Regelung der Urlaubskasse Bayern entsteht bei jugendlichen Arbeitnehmern der Urlaubsanspruch jedoch nur für volle Beschäftigungsmonate. Ein Beschäftigungsmonat gilt auch als ununterbrochener Zeitraum, z. B. 07.04.–06.05. Bis zum 30.06.2026 liegen daher lediglich zwei volle Beschäftigungsmonate vor, sodass ein Anspruch von 5 Urlaubstagen zu erwarten wäre.   Eine Einstellmöglichkeit zur Berücksichtigung voller Beschäftigungsmonate konnte nicht gefunden werden. Bitte prüfen Sie, ob die Berechnungslogik der Mitarbeitervariante 17 korrekt ist oder ob ein Programmfehler vorliegt. ... Mehr anzeigen

Bauhauptgewerbe ... Mehr anzeigen

Das hatte ich auch versucht, dabei ändert sich der Betrag (€) des Urlaubsanspruchs. ... Mehr anzeigen

Es hat leider nicht funktioniert. Ich habe es in der Erfassungstabelle so eingegeben, es wird aber nicht vom System umgesetzt. ... Mehr anzeigen

Wie kann ich in DATEV LODAS einstellen, dass im ersten Beschäftigungsmonat kein Urlaubsanspruch von 2,5 Tagen berechnet wird? ... Mehr anzeigen

Laut der Urlaubskasse gilt Folgendes:   "Besteht das Arbeitsverhältnis weni­ger als einen vol­len Beschäf­ti­gungs­monat, ent­steht kein Urlaubsanspruch. Als voller Monat gilt ein Kalendermonat (erster bis letzter Kalender­tag), wenn das Arbeits­ver­hältnis am Monats­ersten beginnt und ununter­brochen bis zum Monats­letzten dauert (z.B. 01.01.2024 bis zum 31.01.2024) oder ein ununterbrochener Beschäf­ti­gungs­monat (z.B. 07.01.2024 bis zum 07.02.2024) Bruchteile von Monaten (z.B.: 01.09.2024 bis 27.09.2024), die keinen vollen Monat ergeben, bleiben unberücksichtigt."   Da der Mitarbeiter nicht den vollen Monat April bei uns beschäftigt war, hat er für diesen Monat keinen Urlaubsanspruch.  ... Mehr anzeigen

Danke für die schnelle Rückmeldung 🙂 Die Lohnart ist in unserem System wie folgt angelegt:         Ist die Lohnart so richtig eingestellt?   ... Mehr anzeigen

Mir geht es ausschließlich um die technische Umsetzung innerhalb von DATEV LODAS.    Wie wird in der Freistellungsphase mit Urlaubstagen umgegangen, wenn diese im Kalendarium erfasst werden?   Ist in diesem Zusammenhang eine besondere Lohnart oder ein spezielles Vorgehen erforderlich, oder erfolgt die Berücksichtigung ausschließlich über die Kalendariumsdaten? ... Mehr anzeigen

Hier wird leider auch nicht beschrieben, wie man es in Lodas korrekt einstellt.   Grundsätzlich erhält der Arbeitnehmer in der Freistellungsphase keine zusätzliche Zahlung für die Urlaubstage. Für diese Urlaubstage wird ausschließlich die Urlaubsvergütung gezahlt und nicht zusätzlich das Entgelt für die Altersteilzeitarbeit.    Nun stellt sich die Frage ob man dann lediglich die aufgebauten Urlaubstage im Kalendarium einträgt und die Freistellungsvergütung entsprechend anpasst oder ob hierfür evtl. eine Lohnart angelegt bzw. sonst noch etwas beachtet werden muss.    Das ist leider alles sehr schwammig beschrieben. ... Mehr anzeigen

Leider nicht. Es geht nicht um den Abbau des Wertguthabens, sondern um die Auszahlung des Urlaubs, der sich während der Freistellungsphase aufbaut. ... Mehr anzeigen