Hallo zusammen,   es geht um die Behandlung eines Sonntagszuschlags in Höhe von 75 %: Reicht es in LODAS aus, hierfür eine einzige Lohnart zu verwenden, oder muss der Zuschlag zwingend aufgeteilt werden – also z. B. in eine Lohnart für 50 % steuerfreien Zuschlag und eine separate Lohnart für die 25 % steuerpflichtigen Anteil? Zusätzlich stellt sich die Frage, ob darüber hinaus noch eine weitere Aufteilung notwendig ist: Muss der Zuschlag auch noch in eine Lohnart bis 25 € Stundenlohn und eine weitere Lohnart für den darüberliegenden Anteil (Differenz über 25 €) getrennt werden? Erkennt Lodas automatisch die Regelungen, wenn ich bei Steuer- und SV-Behandlung "52 Sonntagszuschlag, 50% steuerfrei" auswähle?   Vielen Dank im Voraus! ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, ich habe einen ehemaligen Azubi, der nun als normaler gewerblicher Arbeitnehmer weiterbeschäftigt wird. Aufgrund des Statuswechsels wurde eine neue Personalnummer vergeben. Problem: Es gibt Krankentage derselben Krankheit, die während der Azubi-Zeit auf der alten Personalnummer liefen, unterbrochen waren, aber innerhalb der 6-Monats-Frist liegen, sodass sie angerechnet werden müssten. Fragen: Wo und wie kann ich in LODAS die bereits verbrauchten Krankentage aus der alten PN korrekt eintragen? Kann ich die alte Personalnummer verknüpfen, damit LODAS die Entgeltfortzahlung richtig berechnet? Welche Felder / Vorgehensweise werden empfohlen, wenn die Vorerkrankungs-Funktion nicht passt, weil es keine 30 Tage bei der neuen PN gibt? Vielen Dank für eure Hilfe! ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   wie wird im Baugewerbe der Urlaub während der Freistellungsphase der Altersteilzeit abgerechnet?   Laut der Seite der Urlaubskasse Bayern soll die Urlaubsvergütung spätestens nach jeweils 5 Monaten ausbezahlt werden. Grundsätzlich erhält der Arbeitnehmer in der Freistellungsphase keine zusätzliche Zahlung für die Urlaubstage. Für diese Urlaubstage wird ausschließlich die Urlaubsvergütung gezahlt und nicht zusätzlich das Entgelt für die Altersteilzeitarbeit.   Nun stellt sich die Frage ob man dann lediglich die aufgebauten Urlaubstage im Kalendarium einträgt und die Freistellungsvergütung entsprechend anpasst oder ob hierfür evtl. eine Lohnart angelegt bzw. sonst noch etwas beachtet werden muss.   Vielen Dank! ... Mehr anzeigen