Hallo zusammen, ich habe einen ehemaligen Azubi, der nun als normaler gewerblicher Arbeitnehmer weiterbeschäftigt wird. Aufgrund des Statuswechsels wurde eine neue Personalnummer vergeben. Problem: Es gibt Krankentage derselben Krankheit, die während der Azubi-Zeit auf der alten Personalnummer liefen, unterbrochen waren, aber innerhalb der 6-Monats-Frist liegen, sodass sie angerechnet werden müssten. Fragen: Wo und wie kann ich in LODAS die bereits verbrauchten Krankentage aus der alten PN korrekt eintragen? Kann ich die alte Personalnummer verknüpfen, damit LODAS die Entgeltfortzahlung richtig berechnet? Welche Felder / Vorgehensweise werden empfohlen, wenn die Vorerkrankungs-Funktion nicht passt, weil es keine 30 Tage bei der neuen PN gibt? Vielen Dank für eure Hilfe!
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