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TStraub
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15.01.2026
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10.11.2026
Beiträge und Ideen von TStraub
10.11.2026
10:25
Also nach der Bestätigung der Ummeldung das angehängte von vw durchführen und die erneute anmeldung als Haupt-AG sozusagen. Also warte ich jetzt die Bestätigung der Abmeldung vom Neben-AG ab oder melde ich ihn ohne Bestätigung heute wieder als Haupt-AG an ? Oktober-Abrechnung ist heute eh schon durch, das heißt auch die Lohnsteueranm. für Oktober ist bereits weg.
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10.11.2026
09:56
es müsste ja eigentlich dann eine rückmeldung geben, dass wir jetzt wieder haupt-AG sind, weil die rückmeldungen wurden ja jetzt auch entsprechend gemeldet. Der Neben-AG muss ihn definitiv ummelden und laut rücksprache mit unserem steuerberater sollte auch hier wieder eine meldung erfolgen. das heißt im moment kann und will ich an der situation nichts ändern. ist wieder ein typischer fall von ahnungslosigkeit des neben-ag mit der lapidaren Frage: "Was haben Sie denn für eine Steuerklasse ?" mit der Antwort:"Steuerklasse 1" und schon ist es passiert.
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10.11.2026
09:35
Hallo Community, ich wollte heute den Lohn für Oktober fertig machen. Bei einem Mitarbeiter wurde eine Nachberechnung angestoßen, da dieser anscheinend einen Nebenjob seit September hat. Da die elektronische Rückmeldung von den Lohnsteuerabzugsmerkmalen direkt übernommen wurde, gehe ich davon aus, dass ihn sein Nebenjob mit der Steuerklasse 1 angemeldet hat. Jetzt meine Frage: Ich kann da ja wenig dran ändern, bis der Nebenjobarbeitgeber ihn mit Steuerklasse 6 korrekt anmeldet und ich dann die Rückmeldung vom Finanzamt bekomme, dass er wieder Steuerklasse 1 ist, oder sehe ich das falsch ? Vielen Dank im Voraus! Grüße Tobias
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11.05.2026
09:56
Hallo Community, wir mussten leider einem Azubi fristlos kündigen. Jetzt gibt es dazu mehrere Fragen. Zum einen, muss ein tatsächliches Ausbildungsende angegeben werden? da mir bei einer Probeabrechnung angezeigt wird, dass die Soka-Bau bei erfolgreichem Beenden oder Abbruch der Ausbildung ein Enddatum möchte. Und wie berechnet sich die Resturlaubsvergütung? Und wie wird diese dann in der Lohnabrechnung abgerechnet? Da ich ja das normale Urlaubsgeld sowie die 25% zusätzliches Urlaubsgeld abrechnen muss. Vielen Dank im Voraus.
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30.01.2026
07:54
Hallo Herr Heubeck, vielen dank für Ihre Antwort. Ich habe jetzt den Mitarbeiter mit einer neuen Personalnummer angelegt. Leider ergeht aus Ihren Links nicht, welche Daten ich eintragen muss. Z.B. bei Baulohn Auszubildende Bauhauptgewerbe Beginn der Ausbildung. Ist hier der tatsächlich Beginn der 12.01.2026 oder der Beginn als er früher angefangen hat. Die Soka-Baufelder sind klar! Gibt es sonst noch wichtige Punkte zu beachten ? Vielen Dank im voraus!
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15.01.2026
11:49
ja, bei der soka-bau braucht es egal bei was, etwas überzeugungsarbeit:-). danke für deine antwort. dann werde ich einen neuen beschäftigungszeitraum mit datum 12.01.2026 anlegen und hoffe, dass LuG dass entsprechend erkennt, ansonsten müsste ich wahrscheinlich bei Baulohn und Auszubildende Bauhauptgewerbe die entsprechenden Daten ebenfalls ändern, oder müsste ich auch in diesem Reiter ien neues Ausbildungsverhältniss anlegen mit abweichendem Ausbildungsjahr ?
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15.01.2026
11:29
Danke für deine schnelle Antwort. Ich will darauf hinaus, wie es sauber abgerechnet wird aufgrund der Unterbrechung von Juni bis Anfang Januar. Die Ausbildungszeit verschiebt sich tatsächlich nach hinten aufgrund der vorbestimmten Ausbildungsdauer. Es ist nur die Frage ob man ihn am besten neu anlegt, oder ob man bei Lohn und Gehalt, das alles eingetragen bekommt, dass die entsprechenden Daten ( Ausbildungsende usw.) auch stimmen. Geht ja auch um die Abrechnung über die Soka-Bau.
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15.01.2026
09:51
bei mir wird der antrag (S-Kug) mit der Abrechnung 12/2025 angestoßen, da bei uns S-Kug von 12/2025- 03/2026 läuft. Mit Abschluss des Monats 12/2025 wird dieser über Bea an die ARbeitsagentur geschickt.
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15.01.2026
09:44
so hat es bei mir funktioniert bzw. funktioniert so seit 4 jahren.
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15.01.2026
09:40
Hallo Datev-Community, ich habe folgendes Problem: Leider mussten wir einem Azubi letztes Jahr im Juni 2025 kündigen. Nach einem Sinneswandel und etlicher Überzeugungsarbeit möchte er seine Ausbildung nun doch fortsetzen. Mit der IHK usw. wurde bereits alles abgeklärt, so dass er am 12.01.2026 wieder angefangen hat. Wie kann ich den Azubi wieder aktivieren bzw. verhält sich das wie bei einem Arbeitgeberwechsel? Er hat während der Kündigung und zur Wiedereinstellung nicht für eine andere Firma gearbeitet. Erwähnenswert wäre vielleicht auch noch, dass er im selben Lehrjahr weiter macht. Wir benutzen Lohn und Gehalt. Vielen Dank im Voraus. MFG Tobias
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