Informationen zu Lonestar1970 - DATEV-Community

Lonestar1970 · ‎08.04.2026

Nun ist der Groschen gefallen - vielen Dank für die Erklärung des Profis 🙂

Lonestar1970 · ‎08.04.2026

Im Januar und Februar erfolgten jedoch jeweils auch Einmalzahlungen von je 1.298,25 €. So dass doch von 01-03/2026 =>19.545,75 € abgerechnet wurden bzw. werden sollen! Liegt über BBG 17.437,50 € => also auch in 2026 überschritten!

Lonestar1970 · ‎08.04.2026

Ja - gleiche Lohnart!

Lonestar1970 · ‎08.04.2026

RV-Brutto 2025 =>84.939,-- € Januar 2026 =>Brutto 5.217,00 € + 1.298,25 € Überstundenvergütung - Märzklausel berücksichtigt Februar 2026 =>Brutto 5.217,00 € + 1.298,25 € Überstundenvergütung - Märzklausel berücksichtigt Für März gleiches Szenario - aber keine Berücksichtigung der Märzklausel.

Lonestar1970 · ‎08.04.2026

Servus an alle! Für die März-Abrechnung ist eine Überstundenauszahlung eines Mitarbeiters, der eigentlich unter die März-Klausel fällt, zu verarbeiten. Aber die Märzklausel wird nicht berücksichtigt. Was kann der Grund sein? Es sind alle Voraussetzungen erfüllt.....

Lonestar1970 · ‎15.08.2024

Hab die Regelung geprüft =>war auf "zu bez. Arbeitstage/Arbeitstage" =>Im Juli daher auch eine Kürzung. Habe ich umgestellt. 30/er Regelung für August keine komplette Kürzung!

Lonestar1970 · ‎14.08.2024

Urlaub sehe ich auch so. Danke für die schnelle Antwort!

Lonestar1970 · ‎14.08.2024

Ganz aktuell hat ein Kollege (Vater) Elternzeit ab Geburtstermin (31.07.2024) beantragt. Für einen Monat. Also bis 30.08.2024. Lodas gibt für die Abrechnung August keine Bezüge aus. Ich nehme an, weil der 30.08. ein Freitag ist => und damit keine Arbeitstage für August vorhanden sind, erfolgt hier auch kein anteiliger Ansatz! Ich frage mich, ob das korrekt ist oder ob hier beim Mitarbeiter etwas falsch hinterlegt ist....? Wie ist das in diesem Fall mit dem Urlaubsanspruch für August? Danke jetzt schon für eure Hilfe 🙂