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1512Hesse
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18.04.2024
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Lösungen
01.07.2025
Beiträge und Ideen von 1512Hesse
01.07.2025
11:52
Auf Nachfrage bei verschiedenen Krankenkasse wäre wohl eine Unterbrechungsmeldung zu erstellen. Bei unserem Fall wurde außerdem auch keine DEÜV 30 Abmeldung erstellt worden. Lt. telefonischem DATEV-Service-Kontakt kann diese Meldung wegen fehlendem Entgelt nicht durch DATEV erstellt werden. Dies gilt dann auch für DEÜV 34. Da eine DEÜV 10 Anmeldung erfolgt ist, muss auch mindestens eine DEÜV Abmeldung erfolgen, damit der Mitarbeiter nicht in der Schwebe bleibt. Die Meldungen können nur über das SV-Meldeportal erstellt werden. DATEV bietet hierfür keine Lösung.
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26.06.2025
07:27
Bei der Gehaltsabrechnung Juni 2025 wurde im Fehlerprotokoll daraufhin gewiesen, dass keine DEÜV-Abmeldung 30 erfolgen kann, da kein Entgelt und keine Fehlzeit in 2025 erfasst wurde. Als Versuch wurde eine Fehlzeit (unbezahlte Fehlzeit) eingepflegt. Dadurch wurde dann im Fehlerprotokoll daraufhin gewiesen, dass keine DEÜV-Meldung 34 erfolgen kann. Man konnte es drehen und wenden wie man wollte, es wurde immer ein Fehler ausgewiesen. Aber das Problem liegt ja schon viel weiter im Voraus. Denn der letzte Einsatz war in 12/2024 also hätte im Februar 2025 bereits eine DEÜV-Meldung 34 durch DATEV erstellt werden müssen. Zu dieser Zeit stand im Fehlerprotokoll immer nur, dass für diesen Mitarbeiter keine Abrechnung erstellt werden konnte. Es stand aber kein Hinweis, dass keine DEÜV-Meldung 34 möglich wäre. Deshalb ist es bis zum Austritt des Mitarbeiters auch nicht aufgefallen.
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25.06.2025
14:26
Hallo, bei einem Mandanten von uns arbeiten Aushilfen auf Abruf. U. a. zwei Werkstudenten. Da einer der beiden im Juni 2025 ausgetreten ist, ist uns nun aufgefallen, dass bei den beiden Werkstudenten keine Unterbrechungsmeldungen 34 durch DATEV LODAS erstellt wurden, wenn sie mehr als einen Monat nicht im Einsatz waren. Bei der dritten Aushilfskraft, die kein Werkstudent ist, werden die Unterbrechungsmeldungen 34 immer korrekt erzeugt. Leider konnten wir online auch nur wage Aussagen zum Thema Werkstudent und Unterbrechungsmeldung finden. Lt. Haufe sind auch hier Unterbrechungsmeldungen möglich. Die zuständige Krankenkasse war in ihrer Aussage auch eher unschlüssig. Mit freundlichen Grüßen
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- deüv
- lodas
- werkstudent
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23.04.2025
14:13
Sehr geehrte Frau Simmerlein, ich habe noch etwas recherchiert und einen Versuch mit Steuerfreiheit nach §3 Nr. 63 gestartet. Probeabrechnung anbei. Es ist zumindest identisch mit einer Eingabe als "normale" BAV. Aber gilt das auch für VBLU? Mit freundlichen Grüßen
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23.04.2025
08:16
Sehr geehrte Frau Simmerlein, vielen Dank für den Hinweis. Die Lohnart ist als VBLU-pflichtig geschlüsselt. Entscheidend ist wohl, welche Eingaben man unter Mandantendaten/ÖD/Versorgungsverband/Beiträge Versorgungswerk tätigt. Leider bin ich mir an dieser Stelle sehr unsicher, welche Angaben für beigefügte VBLU ausgewählt werden müssen. Können Sie hierbei eventuell auch weiterhelfen? Vielen Dank für Ihre Bemühungen! Mit freundlichen Grüßen
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14.04.2025
12:16
Sehr geehrter Herr Lutz, vielen Dank! Das hatte ich bereits ausprobiert. War jedoch unsicher, ob das bei VBLU auch so korrekt wäre. Mit freundlichen Grüßen
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14.04.2025
11:44
Ein Mandant von uns hat den VBLU-Vertrag einer neuen Mitarbeiterin übernommen. Die Mitgliedschaft beim VBLU wurde dafür extra abgeschlossen. Leider ist die Abrechnung mittels "öffentlichen Dienst - VBLU" in DATEV nicht möglich, da das Gehalt der Mitarbeiterin nicht nach Entgelttabelle abgerechnet wird. Sie hat ein monatliches Festgehalt. Der Arbeitgeber soll 6,1 % vom monatlichen Festgehalt als Beitrag und die Arbeitnehmerin 0,8 % vom monatlichen Festgehalt im Rahmen der Entgeltumwandlung übernehmen. Wie kann das in DATEV korrekt erfasst werden?
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09.07.2024
10:10
Wir haben einen Mandanten, der monatlich eine Urlaubsrückstellung wünscht. Nun ist aufgefallen, dass in dieser Urlaubsrückstellung nicht alle Mitarbeiter aufgeführt sind, obwohl bei allen der Grundurlaubsanspruch, der Urlaubsanspruch aktuelles Jahr sowie die Urlaubstage gepflegt werden. Dafür sind Mitarbeiter aufgeführt, bei denen der Grundurlaubsanspruch, der Urlaubsanspruch aktuelles Jahr sowie die Urlaubstage nicht gepflegt werden, da nur auf Abruf im Einsatz. Wie kann das sein?
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- Tags:
- ine
18.04.2024
11:42
Hallo, wir haben einen Mandanten mit ca. 100 Mitarbeitern, wo seit vielen Jahren schon mit Durchschnittsspeicher gearbeitet wird. Die Lohnart wurde 2016 angelegt und bei allen Mitarbeitern sind die entsprechenden Eingaben bei Durchschnittsspeicher 1, 3 und 4 zu Stunden und Tagen auch seit dieser Zeit vorhanden. Dennoch gibt es ein paar Mitarbeiter, bei denen nur der Durchschnittsspeicher 3 auf der Abrechnung erscheint. Der Durchschnittsspeicher 1 wird bei diesen Mitarbeitern nicht angezeigt und auch nicht berechnet. Es erscheint lediglich die Fehlermeldung das der Stundenlohn oder Durchschnittswerte nicht gespeichert seien, obwohl die Angaben eingepflegt sind. Siehe Anlage! Da ich zwischen den Eingaben der Mitarbeitern, bei denen der Durchschnittsspeicher 1 berechnet und angezeigt wird, und den Mitarbeitern, bei denen nur die Fehlermeldung erscheint, keinen Unterschied feststellen kann, kann ich mir das leider nicht erklären. Hat jemand von Ihnen einen Lösungsvorschlag?
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