Es geht hierbei nicht ums Arbeitsrecht sondern um die Sozialversicherung.   Wir haben mittlerweile sowohl mit der Deutschen Rentenversicherung, der Minijobzentrale sowie der Krankenkasse des Mitarbeiters gesprochen. Die unterschiedlichen Meinungen sind Deutschland typisch.   Die Deutsche Rentenversicherung wollte keine Auskunft geben.   Die Minijobzentrale meinte, dass der Minijob neben der Ausbildung zum Fahrlehrer beim selben Arbeitgeber möglich wäre.   Die Krankenkasse meinte, dass der Minijob neben der Ausbildung zum Fahrlehrer beim selben Arbeitgeber wohl nicht möglich wäre und wir sollten doch einmal die Deutsche Rentenversicherung dazu befragen.   Die Ausbildung zum Fahrlehrer ist nicht mit einer klassischen Berufsausbildung zu vergleichen. Sie dauert unter normalen Umständen, also beim Bestehen aller notwendigen Prüfungen im ersten Anlauf, keine 3 Jahre. Sie ist gesplittet in Ausbildungsstätte und Fahrschule. Wobei der Teil in der Fahrschule als Praktikum bezeichnet wird, welches verpflichtend ist, um Fahrlehrer zu werden. In Absprache mit der Krankenkasse ist dieser Teil vorerst SV-pflichtig zu behandeln.   Wir haben Glück, dass sich der Mitarbeiter unseres Mandanten gegen die Fortführung des Minijobs während der Ausbildung zum Fahrlehrer entschlossen hat. Damit ist das Thema für uns abgeschlossen. ... Mehr anzeigen

Auf Nachfrage bei verschiedenen Krankenkasse wäre wohl eine Unterbrechungsmeldung zu erstellen.   Bei unserem Fall wurde außerdem auch keine DEÜV 30 Abmeldung erstellt worden.  Lt. telefonischem DATEV-Service-Kontakt kann diese Meldung wegen fehlendem Entgelt nicht durch DATEV erstellt werden. Dies gilt dann auch für DEÜV 34. Da eine DEÜV 10 Anmeldung erfolgt ist, muss auch mindestens eine DEÜV Abmeldung erfolgen, damit der Mitarbeiter nicht in der Schwebe bleibt. Die Meldungen können nur über das SV-Meldeportal erstellt werden. DATEV bietet hierfür keine Lösung. ... Mehr anzeigen

Bei der Gehaltsabrechnung Juni 2025 wurde im Fehlerprotokoll daraufhin gewiesen, dass keine DEÜV-Abmeldung 30 erfolgen kann, da kein Entgelt und keine Fehlzeit in 2025 erfasst wurde. Als Versuch wurde eine Fehlzeit (unbezahlte Fehlzeit) eingepflegt. Dadurch wurde dann im Fehlerprotokoll daraufhin gewiesen, dass keine DEÜV-Meldung 34 erfolgen kann. Man konnte es drehen und wenden wie man wollte, es wurde immer ein Fehler ausgewiesen.   Aber das Problem liegt ja schon viel weiter im Voraus. Denn der letzte Einsatz war in 12/2024 also hätte im Februar 2025 bereits eine DEÜV-Meldung 34 durch DATEV erstellt werden müssen. Zu dieser Zeit stand im Fehlerprotokoll immer nur, dass für diesen Mitarbeiter keine Abrechnung erstellt werden konnte. Es stand aber kein Hinweis, dass keine DEÜV-Meldung 34 möglich wäre. Deshalb ist es bis zum Austritt des Mitarbeiters auch nicht aufgefallen. ... Mehr anzeigen

Sehr geehrte Frau Simmerlein, ich habe noch etwas recherchiert und einen Versuch mit Steuerfreiheit nach §3 Nr. 63 gestartet. Probeabrechnung anbei. Es ist zumindest identisch mit einer Eingabe als "normale" BAV. Aber gilt das auch für VBLU?   Mit freundlichen Grüßen ... Mehr anzeigen

Sehr geehrte Frau Simmerlein, vielen Dank für den Hinweis. Die Lohnart ist als VBLU-pflichtig geschlüsselt.   Entscheidend ist wohl, welche Eingaben man unter Mandantendaten/ÖD/Versorgungsverband/Beiträge Versorgungswerk tätigt.   Leider bin ich mir an dieser Stelle sehr unsicher, welche Angaben für beigefügte VBLU ausgewählt werden müssen. Können Sie hierbei eventuell auch weiterhelfen?   Vielen Dank für Ihre Bemühungen!   Mit freundlichen Grüßen ... Mehr anzeigen

Sehr geehrter Herr Lutz, vielen Dank! Das hatte ich bereits ausprobiert. War jedoch unsicher, ob das bei VBLU auch so korrekt wäre.   Mit freundlichen Grüßen   ... Mehr anzeigen