Hallo Zusammen,   ich habe zum ersten mal einen Fall mit kurzzeitiger Pflege. Der Mitarbeiter teilt sich die Pflege des Vaters mit seiner Schwester. Aufgrund seiner Vollzeitbeschäftigung übernimmt er die Abendpflege und seine Schwerster die Tagespflege. Da seine Schwester für eine Woche ausfällt, übernimmt nun er die Tagespflege seines Vaters.   Aus dem Dokument Fehlzeiten in LODAS ist zu entnehmen, dass für so einen Fall die Fehlzeit Kurzzeitige Pflege zu erfassen ist. Aus dieser Fehlzeit hat der Mitarbeiter keinen Anspruch auf Arbeitsentgelt und Pflegeunterstützungsgeld. Somit würde ich annehmen, dass für diesen Zeitraum das Entgelt gekürzt werden müsste. Dieses ist bei mir jedoch nicht der Fall. Es erscheint lediglich auf der Abrechnung die Notiz das der Mitarbeiter von-bis eine Unterbrechung hat aber würde lt. meiner Probeabrechnung das volle Entgelt erhalten. Ist das korrekt?   Muss ich hier das Entgelt manuell um die Fehlzeit für die Kurzzeitige Pflege berechnen und kürzen?   Vielen Dank. ... Mehr anzeigen