Hallo liebe Community, ich habe ein ähnliches Problem wie Falco-21 im Beitrag Gelöst: Unfallversicherung bei Gesellschafter Geschäftsfüh... - DATEV-Community - 407382. Bei einer GmbH sind per 31.03.2025 fast alle Mitarbeiter ausgetreten bis auf den beherrschenden nicht-SV-pflichtigen Gesellschafter-Geschäftsführer. Auf Wunsch des Mandanten und nach Rücksprache mit der Berufsgenossenschaft soll ich per Ende März einen Lohnnachweis mit Sondertatbestand 07 (Beendigung aller Beschäftigungsverhältnisse) übermitteln. Dafür habe ich in 03/2025 "Mitgliedschaft beenden" ausgewählt.  Das Häkchen "Hauptmitgliedschaft" wurde automatisch entfernt.  Bei der Probeabrechnung bekomme ich dann die folgende Fehlermeldung. Mandant und BG erwarten die Abmeldung sprich den unterjährigen Lohnnachweis von mir.  Ich gehe aber davon aus, dass ich die Mitgliedschaft eben noch nicht beenden kann, auch wenn keine Mitarbeiter mehr eingestellt werden. Oder habe ich da ein Brett vorm Kopf? 😔 Viele Grüße und vielen Dank für jeglichen Hinweis. Hötker ... Mehr anzeigen

Hallo, zunächst einmal, ich bin Neuling im Lohn und habe ein größeres Mandat mit KUG-Abrechnung übernommen. Dabei habe ich ein Problem mit der Soll-Arbeitszeit. Die betroffenen Mitarbeiter bekommen monatliche Festlöhne bei einer Wochenarbeitszeit von 37,25 Std. Meine Vorgängerin hat nun folgendermaßen gerechnet: 37,25 Std./Woche x 4,35 = 162,04 Std./Monat (egal, wie viele Arbeitstage der jeweilige Monat tatsächlich hatte) Davon hat sie die tatsächlich gearbeiteten Stunden (z.B. 80 Std.) abgezogen und kam dann auf 82,04 KUG-Stunden.   Bisher dachte ich, für die Soll-Stunden müsste ich die tatsächlichen Stunden pro Monat zugrunde legen, und nicht den Durchschnitt. Meine Kollegin meinte, da es Festlohn sei, sei dieser ja auch auf den Durchschnitt gerechnet. Ich möchte als Neuling nichts falsch machen, habe hier aber irgendwie ein "Störgefühl". Hat jemand dazu evtl. eine Quelle, wo ich das nachlesen kann?    Danke schön für jede Rückmeldung. ... Mehr anzeigen

Hallo alle zusammen,   mir ist leider ein Fauxpar unterlaufen in der Abrechnung eines Malerkassen Mandates mit dem Programm Lodas. folgende Situation hat sich ergeben:   Der Arbeitnehmer hat im Mai und im Juli Urlaub genommen (insgesamt 8 Tage), welchen ich mit der Lohnart für normale Löhne eingeben habe. Dadurch wurde die automatische Berechnung der Urlaubsentgelte der Malerkasse nicht ausgelöst. Der Restanspruch der Urlaubstage wurde jedoch richtig übernommen und abgezogen.   Dies ist mir dann in der August Abrechnung, bei der er wieder 6 Tage Urlaub nahm, aufgefallen und nun möchte ich diese 8 Tage mit der richtigen Lohnart korrigieren. Ich habe in der Nachberechnung bereits die Werte der Urlaubsstunden mit der falschen Lohnart raus genommen, jedoch kann ich hier die 8 Tage nicht mit der Baulohn Lohnart einpflegen, da dann eine Fehlermeldung kommt, dass bei Baulohn Korrekturen dies nur in der normalen Standarterfassung im aktuellen Monat geändert werden kann. Also habe ich nun in den August insgesamt 14 Tage mit der korrekten Lohnart eingegeben und in der Nachberechnung die Stunden in der falschen Lohnart rückgängig gemacht.   Das Problem ist nun, dass er die 8 Tage doppelt abzieht in den Urlaubsansprüchen. Er hat es sozusagen damals bei der falschen Lohnart abgezogen und durch die Nachberechnung nicht wieder drauf geschlagen. Somit wurden Ihm jetzt 16 Tage abgezogen in den Urlaubsansprüchen, obwohl es nur hätten 8 Tage sein dürfen.   Wie kann ich die 8 Tage wieder hinzufügen ohne noch mehr kaputt zu schmeißen in der Automatik? ... Mehr anzeigen