Gute Idee - lieben Dank!   Ich hatte jetzt schon die Überlegung, den Dezember zunächst ohne Weihnachtsgeld abzurechnen und dann anschließend eine Wiederabrechnung mit Weihnachtsgeld durchzuführen. Bei der Wiederabrechnung hätte ich dann die Möglichkeit das Zuflussprinzip zu wählen.   Die Probeabrechnung und dann mit einem Vorschuss zu arbeiten gefällt mir aber noch besser 🙂 ... Mehr anzeigen

Ich bin mir nicht sicher, ob die drei Wochen tatsächlich hier greifen. Haufe hat ein Beispiel mit Auszahlung am 02.01.2026 und die Lohnsteuer muss in 2026 berücksichtigt werden:   Weihnachtsgeld richtig versteuern | Personal | Haufe ... Mehr anzeigen

Da gab es noch kein Weihnachtsgeld... ... Mehr anzeigen

Liebe Dank für die Antwort, allerdings ist es beim Weihnachtsgeld (Einmalzahlung) tatsächlich so, dass der Zufluss entscheidend ist. Haufe schreibt dazu: Weihnachtsgeld: Zuflusszeitpunkt einmaliger Bezüge Das Weihnachtsgeld wird oft auch als 13. oder 14. Monatsgehalt bezeichnet. Dies ändert jedoch nichts an der steuerlichen Behandlung. Der Arbeitgeber muss die Lohnsteuer für das Weihnachtsgeld im Zeitpunkt des Zuflusses bei den Mitarbeitenden einbehalten, also dann, wann das Weihnachtsgeld ausgezahlt wird. Dies gilt auch, wenn das Weihnachtsgeld zwar für das Jahr 2025 gewährt, aber (versehentlich oder bewusst) erst im Januar 2026 ausgezahlt wird.   Ich weiß nur leider nicht, wie ist das technisch umsetzen soll... ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Antworten - so weiß ich zumindest, dass es wirklich nicht geht!   Die Idee mit den "Auswertungen Personalwirtschaft" ist theoretisch gut, allerdings soll die Mitarbeiterin beim Mandanten, die die eAUs abfragt und verwaltet, keinen Zugriff auf die Auswertungen bekommen. Einen Zugriff auf die einzelne Auswertung kann ich leider nicht geben.   Es wäre sehr wünschenswert, wenn DATEV hier irgendeine Lösung schaffen würde, denn es gib sicher genug Erfordernisse, wo eine eAU mal einzeln ausgedruckt oder separat in eine Datei abgespeichert werden muss.   ... Mehr anzeigen