Hallo, das Thema ist ja nun schon etwas älter. Es wäre aber toll zu wissen, wie die Abrechnung hier gelöst wurde, da ich nun vor dem gleichen Problem stehe. Wenn also die Raten hier durch die Versicherung übernommen werden und der Mitarbeiter das Fahrrad weiter nutzen kann, ist dann die Übernahme der Raten nicht ein zusätzlicher Geldwerter Vorteil für den Mitarbeiter? Zumal bei JobRad jetzt der Ratenschutz bei Elternzeit auf 12 Monate ausgeweitet wird. Wenn der Mitarbeiter das Fahrrad dann nach der Leasingzeit übernehmen würde, dann hätte er im Vergleich zu anderen Mitarbeitern ja ein Jahr Raten gespart und das kann ja nicht sein, oder?
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