Nachtrag: Die Inhaftierung (über mehr als 1 Monat) war bereits in 2023 - der damalige Lohnsachbearbeiter hat keine unbezahlte Freistellung berechnet und den Mitarbeiter auch nicht in der Sozialversicherung abgemeldet.   Soll ich das nun rückwirkend noch reparieren oder alles so lassen, bis eine Prüfung kommt? ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   nun wird es ganz verrückt. Ich habe bei der entsprechenden Abteilung noch einmal nachgefragt, aus welchem Grund die Minusstunden entstanden sind.   Mir wurde mitgeteilt, dass der Mitarbeiter inhaftiert war und sich diese Stunden aus der Zeit, in der er im Gefängnis saß, ergeben haben.   Nun stellt sich ja erneut die Frage, ob wir grundsätzlich das Recht haben, die Stunden zu kürzen und was höher steht - 1.) dass der Pfändungsfreibetrag nicht unterschritten wird oder 2.) dass die Gläubiger ihre Pfändung aus der vertraglich geschuldeten, ungekürzten Leistung erhalten ... Mehr anzeigen

Erstmal vielen Dank für die schnelle Antwort.   Nach meiner Recherche dürfen wir aufgrund des geführten Arbeitszeitkontos die Minusstunden mit dem letzten Gehalt verrechnen, da es sich bei dem Gehalt um eine Vorschussleistung handelt, und   "Nach der vom BAG fortgeführten Rechtsprechung des RG sind Vorschüsse auf den unpfändbaren Teil des später fällig werdenden Lohns anzurechnen (BAGE 2, 322, 324 = AP Nr. 1 zu § 394 BGB). Der für Sie pfändbare Teil bestimmt sich somit nach dem Betrag der ursprünglichen Schuld, sodass für seine Berechnung die vor der Pfändung geleisteten Vorschusszahlungen einzubeziehen sind."   Logisch gesehen dürfen ja die Gläubiger nicht darunter leiden, dass der Arbeitnehmer so viele Minusstunden gemacht hat. Sie bekommen meiner Auffassung nach den gleichen pfändbaren Betrag wie in den Vormonaten. Die Minusstunden würde ich danach beim Brutto-Netto-Abzug berücksichtigen, wie Sie vorgeschlagen haben.   Mein Problem ist aber, wie ich dem Programm sage, dass es vom ungekürzten Gehalt pfänden darf.   Und das zweite Problem steht noch im Raum, wieso es nicht die nächste Pfändung mit abzieht. ... Mehr anzeigen

Ja, genau so habe ich alles eingestellt...Trotzdem funktioniert es nicht. Ich telefoniere seit Januar monatlich mit der DAK, das Konto für die Betriebsnummer 2 gibt es und die buchen jeden Monat händisch die Beiträge um. Mehrfache Anfragen bei der DAK waren ergebnislos, sie können angeblich technisch bei sich nichts machen. Der Datev Service Kontakt konnte mir bisher auch nicht helfen, außer zu sagen, dass es an der Konsolidierung liegt - deshalb mein Anliegen, wie ich diese umgehen kann. Ich bin verzweifelt. ... Mehr anzeigen

Wie schon mehrfach erwähnt, ist kein AN im Hauptbetrieb bei der DAK versichert. Soll ich also für die HauptBNR eine Nullmeldung senden, wenn ja, wie geht das? Wie gesagt, ich melde BNR 2 an die DAK, aber bei denen kommen die Beiträge auf der BNR 1 an...es ist wie verhext...Alternative wäre, ich teile dem 1 Arbeitnehmer mit, er solle doch bitte die Krankenkasse wechseln 😉 ... Mehr anzeigen

Meine Idee wäre, den Beschäftigungsbetrieb 2 zu kopieren und ihn als Nr. 4 ohne Konsolidierung anzulegen. Ich soll laut Programm dann nur den Haken bei "Angaben für die DÜ Betriebsdatenpflege berücksichtigen" rausnehmen. Könnte das funktionieren oder sehen Sie da ein Problem? ... Mehr anzeigen

Oben rechts steht bei AG-Betriebs-Nr. die des Beschäftigungsbetriebs 1 und links bei Nr. des Beitragskontos die des Beschäftigungsbetriebs 2 ... so sehen auch die Beitragsnachweise der anderen KK aus, bei denen es ja funktioniert, aber wahrscheinlich tut es das nur, weil wir bei den anderen KK Mitarbeiter auch im Beschäftigungsbetrieb 1 haben.  ... Mehr anzeigen

Er ist richtig zugeordnet. Unter Mandantendaten - Sozialversicherung - Beschäftigungsbetriebe kann man aber nur für den gesamten Beschäftigungsbetrieb 2 wählen, dass dieser mit Beschäftigungsbetrieb 1 konsolidiert werden soll. Die Konsolidierung soll aber nur für AOK, IKK etc. gelten, nicht für die DAK, denn dann wird bei der DAK jedes Mal ein neues Konto mit der Betriebsnummer 1 eröffnet; die Beiträge meldet es bei denen einfach nicht auf die Betriebsnummer 2 - deshalb mein Wunsch: hier keine Konsolidierung ... Mehr anzeigen

Naja, er ist nicht im Hauptbetrieb tätig, sondern in Beschäftigungsbetrieb 2. Muss ich ihn denn trotzdem dem Hauptbetrieb zuordnen, wenn er der Einzige ist, der bei der DAK versichert ist? ... Mehr anzeigen

Nachtrag: In der EEL-Meldung erscheinen auch keine Einträge zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, obwohl ich alle Angaben unter "Kündigung/Entlassung" eingegeben habe. Wo könnte hier der Fehler liegen? ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   danke für die Formel. Die Mitarbeiterin hat etwa 200 Überstunden angesammelt. Davon will sie immer 20 Überstunden pro Monat ausbezahlt bekommen. Das habe ich das gesamte Jahr bereits gemacht und zwar mit der Stammlohnart 877. Da sie nun den PKW hat, hab jetzt im Zuge der Recherche gemerkt, dass ich hätte mit der Stammlohnart 210 abrechnen müssen. Sehen Sie das auch so? Sollte ich alle Monate rückwirkend korrigieren, obwohl sich nur minimal etwas an der LSt und gar nix an den SV-Beiträgen geändert hat? Wenn ja, was gibt es dafür für einen Grund? ... Mehr anzeigen

Ich arbeite mit LODAS, kein Tarifvertrag, und habe schon eine Weile dazu recherchiert und gemerkt, dass Praxis, Logik und Literatur da auseinander gehen und wollte deshalb noch weitere Meinungen hören. ... Mehr anzeigen