Hi Wu.... ich habe es gestern so von einer MAin der AfA erklärt bekommen, dass wirklich nur die Monate als Bezugsmonate zählen, in der das KUG gestattet wird, sprich auch wirklich von der AfA erstattet worden ist.........d.h. die 4 Folgemonate nach dem bemängelten Monat muss ich in meinem Fall korrigieren und neu abrechnen.....  ... Mehr anzeigen

Moin.. grade rief mich eine MAin des Arbeitsamtes zurück und teilte mir mit, dass wenn der Stundenausfall unter 10%  liegt, der Monat NICHT als Bezugsmonat gilt..... sprich, es ist egal, ob erstattet oder nicht erstattet wird.......  Wenn unter 10% Stundenausfall, dann ist für diesen Monat keine KUG-Erstattung möglich UND dieser Monat zählt nicht als Bezugsmonat..... Weiterhin:  auch wenn 450€-Jobs nicht erstattet werden, kann es Sinn machen diese anzugeben (ohne Erstattung). Es hilft in bestimmten Konstellationen auf die 10% Mitarbeiterbetroffenheit zu kommen. Beispiel: im Extremfall:    2 Festangestellte und 30 Minijober....... da käme man ja nie auf die erforderlichen 10%  kurzarbeitbetroffene Mitarbeiter..... ... Mehr anzeigen

Moin. So einen Fall habe ich auch grade... KUG in März, April, Mai  abgerechnet und erstattet bekommen.... Oktober  und Folgemonate auch eingereicht und im Februar 2021 kam dann erst  die Ablehnung für den Oktober  (zurecht, da  nur ganz knapp unter 10% Stundenausfall)....nun habe ich die Folgemonate aber schon inkl. dem Bezugsmonat Oktober abgerechnet.......   es lag im Oktober ja ein Stundenausfall vor, der aber nicht erstattet wird (ähnliche Thematik wie oben)...... ich bin aus den o.g. Antworten noch nicht gänzlich sicher, wie zu verfahren ist.... bleiben die Bezugsmonate inkl. Oktober bestehen oder muss ich (Oktober KUG-Antrag ist storniert) quasi den November als jetzt VIERTEN Bezugsmonat abrechnen und korrigieren ? Es wäre dann der Folgefehler bis Februar zu korrigieren.. Danke für jede Hilfe. lg Carsten ... Mehr anzeigen