Liebe Community-Mitglieder, hoffentlich bin ich hier richtig und es findet sich jemand, der mir mit meinem Problem weiterhelfen kann. Einem neuen Azubi ist kurzfristig gekündigt worden zum 02.11.2022. Ordentliche Kündigung innerhalb der Probezeit. Mittlerweile hatte er durch eigenes Verschulden schon 6,5 Minusstunden und -1,5 Urlaubstage angehäuft. Das soll ihm abgezogen werden. Ich kann ihn doch nicht mir 0,00 € abrechnen. Vom Betrag her würden sich die zwei Tage im November, die er ja noch angestellt ist, mit dem Minusaufbau ja fast ausgleichen. Berechne ich alles genau, müsste er noch einen kleinen Teil zurück bezahlen. Aber davon wollen wir absehen. Welche Konsequenzen hat es, wenn ich ihn zum 02.11.2022 Nov. abrechne und es wird nichts an die Sozialversicherung bezahlt? Oder spielt das keine Rolle und ich kann eine Abrechnung erstellen, die auf Null aufgeht? Wäre sehr nett, wen mir hier jemand weiter helfen könnte. Liebe Grüße
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