Hallo, ich habe leider die selbe Frage. Nicht auf den Bezug auf die Abstimmung beim Gesundheitsamt sondern im Bezug auf die Erfassung. Ich habe eine Gehaltsempfängerin welche wegen der Betreuung Ihres Kindes welches in Quarantäne musste wg.Erkrankung eines anderes Kindes, zu Hause bleiben musste. Das Dokument 1008768 erklärt gut wie berechnet werden soll, aber das Programm kürzt mir das Brutto automatisch wenn ich die Fehlzeit erfasse. Wenn ich die neu berechneten Beträge nach LA 482 und LA 483 erfasse habe ich der Mitarbeiterin zu viel Geld ausbezahlt da ja jetzt die 67% gezahlt werden und mit der LA 482 das Brutto doch nun nicht mehr gekürzt wird. Beispiel: € 2.000,00 LA Gehalt um 1 Tag gekürzt wegen der Fehlzeit = LA Gehalt nur noch € 1.970,00. Plus LA 483 = € 67%. und nun kommt noch die LA 482 dazu? Muss ich LA 482 im Minus erfassen und die Fehlzeit wieder raus nehmen? Das verstehe ich leider nicht und hoffe, es kann mir Jemand helfen. Eine Beispiel-Gehaltsabrechnung von DATEV wäre schon super aber die finde ich leider nicht. Vielen Dank an Euch ... Mehr anzeigen