Hallo Dietmar,   die drei Punkte unterschreibe ich 👍   Viele Grüße Rainer ... Mehr anzeigen

Hallo boomboom,   eines vorweg, damit kein falsches Bild entsteht. Datenschutz und IT-Sicherheit sind unser aller schützenswertestes Gut und bildet bei all meinen liberalen Überlegungen zu neuem Arbeiten die Grundlage.   Ansonsten danke für die Einblicke in die Steuerkanzlei. Ich kann deine Darstellung sehr gut nachvollziehen. Tatsächlich bestätigt es meine Sicht auf die Dinge wie wir zukünftig arbeiten sollten – gerade weil es ganz anders ist. Denn ich bin der Meinung, dass jeder die Möglichkeit haben sollte, so zu arbeiten, wie er für das Unternehmen, die Firma oder in deinem Fall die Kanzlei am produktivsten ist. Das bezieht sich natürlich nicht nur auf die persönlichen Präferenzen, sondern auch auf die organisatorischen, technischen, rechtlichen, „praktischen“, kulturellen sowie Sicherheits- und Datenschutzrelevanten Rahmenbedingungen.   Mir geht es darum, dass jeder die Freiheitsgrade bekommt, die er fürs Arbeiten braucht (=Vertrauens- und Ergebniskultur). Das bedeutet nicht, dass alles schwarz oder weiß sein muss. 100% Büro ist genauso richtig oder falsch wie 100% Homeoffice oder 100% digitaler Nomade in Thailand (ich weiß, das ist weit hergeholt für die Steuerkanzlei). Der Mix machts und der kann heute anders sein als nächste Woche, nächsten Monat, nächstes Jahr. Stichworte: Vielfalt und „Work-Life-Blending“.   Wie hat meine Oma immer gesagt? „Jedem Tierchen sein Pläsierchen.“ Diese Redensart ist in der Neuzeit in Bezug auf das Arbeiten aktueller denn je – mit der Einschränkung, dass es für alle Beteiligten passen sollte.   In Bezug auf den immer größer werdenden Fachkräftemangel werden sich größere Unternehmen immer schwerer tun, geeignete Mitarbeiter aus dem regionalen Umfeld zu gewinnen oder aus dem bundesweiten Einzugsgebiet dazu zu bewegen, wie beispielsweise bei DATEV nach Nürnberg zu ziehen. Die von dir vorgeschlagenen höheren Gehälter oder die 30-Stunden-Woche bei Vollzeitbezahlung tragen mit Sicherheit zur Arbeitgeberattraktivität bei, aber bewirkt dies, dass du damit den Bewerberradius enger bekommst? Ich gehe im Gegensatz zu dir davon aus, dass wir den Radius (viel) größer machen müssen. Würdest du auch überregionale Bewerber nehmen, die von der Qualifikation und der Chemie gut zu dir passen würden, aber – zumindest in Teilen – nicht ins Büro zum Arbeiten kommen wollen?   Interessante Diskussion. Danke schon mal dafür.   Viele Grüße Rainer     P.S. Aus eigener praktischer Erfahrung bin ich komplett bei dir, dass eine geringe Bildschirmdiagonale gepaart mit der Sonnenterrasse im heimischen Garten nicht dafür geeignet ist, in Excel irgendwelchen Frickelkram zu machen 😉   P.P.S. Wenn „die Organisation im Büro nicht so toll ist, die Stimmung eher depressiv ist, vielleicht sogar Mobbingkultur herrscht“, möchte ich weder im Homeoffice noch für mehr Geld oder bei einer 30-Stunden-Woche dort arbeiten. Da kann ich mich glücklich schätzen, dass ich bei DATEV bin.   P.P.P.S. Mich würde ja brennend interessieren, mit wem ich diese Diskussion führe. Gerne auch über PN. ... Mehr anzeigen

Hallo boomboom,   vielen Dank für deine Sicht auf die Dinge.   Beim Homeoffice bin ich komplett bei dir. Für manche gibt es nichts Besseres, manche können/wollen nicht im Homeoffice arbeiten und für manche passen die Rahmenbedingungen einfach nicht.   Die Frage zu Homeoffice ist, welche Anteile der Arbeit, die man vor Corona im Büro erledigt hat, kann man daheim eigentlich abbilden. Ein Teil der Kommunikation funktioniert virtuell ziemlich gut. Einzelarbeit bzw. konzentrierte Einzelarbeit ist, abhängig von der persönlichen Homeoffice-Situation, mal besser mal schlechter möglich. Wer mir allerdings erzählt, dass es keine Aufgaben mehr gibt, die in Präsenz und im Miteinander nicht besser zu erledigen wären, dem glaube ich schlichtweg nicht. Wie in der Diskussion mit Dietmar (s. o. ) schon beschrieben, braucht es für vieles – und du beschreibst es ja auch – ein gemeinsames Miteinander live und in Farbe.   Dafür braucht es zukünftig vermehrt Orte der Begegnung, der Kommunikation und Kollaboration. Und natürlich Orte zum Arbeiten für diejenigen, die kein „gutes“ Homeoffice haben. Aber wo sind diese Orte? Arbeiten wird ganz sicher zukünftig nicht nur aus Büro und Homeoffice bestehen. Arbeiten wird mobiler und wird dort sein, wo ich für mein Unternehmen am produktivsten bin. Das KANN im Büro sein, das KANN im Homeoffice sein, das KANN aber auch dort sein, wo es mit der persönlichen Situation bzw. wie es mit der Organisation am besten harmoniert. Das ist gelebte Work-Life-Balance.   Und egal ob Stadt oder Land. All diejenigen, die keinen „überschaubaren“ Anfahrtsweg (gerechnet in Zeit) haben, werden in Zukunft nur noch bedingt bereit sein, diesen jeden Tag in Kauf zu nehmen. Ein bis zwei Stunden mehr Lebenszeit pro Tag sind ein Geschenk für jeden Einzelnen. Die damit verbundene Entlastung des täglichen Individualverkehrs ist ein Geschenk für die Umwelt.   Ganz ehrlich? Ich hoffe nicht, dass wir wieder einen großen Schritt zurück machen. Das war durch Corona ein sehr großer Schritt in die richtige Richtung. Jetzt ist es an den Unternehmen, den Nächsten zu machen und die entsprechenden Rahmenbedingungen zu schaffen.   Viele Grüße Rainer ... Mehr anzeigen

Hallo Dietmar,   vielen Dank für deine Einschätzung.   Tatsächlich sehe ich bei einer reinen Homeoffice-Lösung die Gefahr, dass die Innovationskraft leiden könnte. Wie du schon andeutest, brauchen wir die Impulse von „außen“, um unsere Kreativität und Innovationskraft anzutriggern. Ich weiß nicht wie es dir geht, aber ich hatte diese Ideen noch nie alleine am Schreibtisch. Das geschieht im wesentlichen über den zufälligen informellen Austausch oder über konkrete Kreativitätsmethoden und in entsprechenden Formaten – beides Formate, die bisher im direkten miteinander und in Präsenz stattgefunden haben. Die Frage an der Stelle ist, können wir erlernen, auch virtuell kreativ zu sein? Dies kann ich dir Stand heute nicht beantworten.   Ich gehe davon aus, du beziehst dich mit deiner Frage zur „Hinterbühne“ auf den Artikel von Lars Vollmer in der Capital im September. Der geht bei XING und LinkedIn zum Thema Homeoffice zumindest gerade viral. Also wie sehe ich das? Aktuell leben wir noch von der Substanz, wenn wir von Teamgefüge, sozialer Interaktion und Identifikation fürs Unternehmen sprechen. Und genau da sehe ich tatsächlich die große Gefahr, dass wir das virtuell nicht gewuppt bekommen. Mit dem Großteil der Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich täglich zu tun habe, arbeite ich seit vielen Jahren zusammen. Ich weiß wie die ticken, die wissen wie ich ticke. Wie machen das unsere „Neuen“? Die haben diese Basis erstmal nicht. Und tatsächlich ist der wesentliche Faktor beim virtuellen Onboarding, dass es eben nicht nur virtuell abläuft, sondern man sich regelmäßig im echten Leben trifft.   Genau dafür brauchen wir zukünftig Treffpunkte. Wir brauchen aus meiner Sicht für Innovation und Ideen, sozialen Kitt und Identifikation mit DATEV neue, andere Angebote, die ganz sicher das altbekannte Büro zurückdrängen werden. Die Frage – und jetzt kommen wir zu meinen Thesen – wird sein, wo diese Orte sind. Das werden im Wesentlichen unsere vorhandenen Gebäude sein, aber auch viele andere Orte sind denkbar. Im besten Fall sind sie in einer viertel Stunde erreichbar.   Viele Grüße Rainer ... Mehr anzeigen

Wie versprochen erhaltet ihr auch noch die Präsentation zum Impulsvortrag. Kommt auf uns zu, wenn ihr dieses spannende Thema mit uns weiter diskutieren wollt. Gerne auch hier in der Community. ... Mehr anzeigen

Hallo DATEV-Community!   Mein Name ist   Rainer (Schubert) Ich arbeite bei DATEV und habe sozusagen den „Forschungsauftrag“ für die Weiterentwicklung der Arbeitswelten bei DATEV #newwork #newnormal #mobileworking #workingfromanywhere #worklifebalance #activitybasedworking #ichbineindu   Ist Corona der Veränderungstreiber, der Innovationsbooster für die Arbeitswelt von morgen? Wir glauben ja!   Ulrike Hering, Gunnar Galuschki und ich möchten mit euch in insgesamt drei verschiedenen Sessions über die Veränderung der Arbeit seit der Corona-Pandemie sprechen und - viel wichtiger - gemeinsam an der Zukunft arbeiten. Wir werden mit Euch über die Situation im Homeoffice, über den sozialen Kitt im Unternehmen und über bereits etablierte neue Wege bis hin zu Utopien zum Arbeiten von morgen sprechen. Am meisten interessieren uns aber Eure Gedanken, Eure Ideen!   Wir würden uns freuen, Euch in unseren Sessions jeweils am 13.10. oder 14.10. begrüßen zu dürfen:   Wie arbeiten wir zukünftig im „neuen Normal“? – ein Ideenworkshop F*ck-Up-Session „Homeoffice & Co“ Sozialer Austausch und Homeoffice – Wie passt das zusammen?   Wir sehen uns beim DigiCamp! Euer Rainer     Mehr zu meiner Person bei LinkedIn oder XING. Kontakt auch gerne über Twitter.   Freue mich auf den Austausch!  ... Mehr anzeigen