Hallo,   der einfachste Weg wenn es nur um die SV-Meldung geht ist wahrscheinlich "SV-Net" - dort kann einfach manuell eine Stornierung zu der falschen Meldung erstellt werden.   Alternativ kann bei der falschen Personalnummer auch das Austrittsdatum = Eintrittsdatum gesetzt werden - das sollte auch zu einer Stornierung führen.   Was allerdings daran falsch sein soll, wenn ein Mitarbeiter nur einen Monat beschäftigt ist kann ich auch nicht nachvollziehen. Hier soll es sich wahrscheinlich nicht um eine kurzfristige Beschäftigung handeln?! Also An- und Abmeldung im selben Monat bei normaler versicherungspflichtiger Beschäftigung ist doch nicht unüblich. Was hat die Krankenkasse an der Meldung denn konkret bemängelt?   LG PW     ... Mehr anzeigen