Hallo zusammen,   ich bräuchte Hilfe bei der Umsetzung folgender Konstellation:   Die Mitarbeiter bekommen SFN-Zuschläge im steuerfreien Rahmen. Die Höhe der Zuschläge ist jedoch im Arbeitsvertrag auf einen monatlichen Höchstbetrag gedeckelt (z.B. EUR 400,--). Dieser Höchstbetrag ist auch gleichzeitig die Höhe der monatlichen Abschlagszahlung.   Die tatsächlich geleisteten Zuschläge werden auf Stundenzetteln erfasst, die geleisteten SFN-Zeiten Mitarbeiter liegen immer über dem monatlichen Höchstbetrag, folglich wird immer die Abschlagszahlung steuerfrei ausgezahlt.   Ich nutze hierfür eine eigene Lohnart, weil ich über die Kalendererfassung keine Möglichkeit finde, alle SFN-Zeiten einzutragen, den Auszahlungsbetrag dann aber auf den Höchtbetrag zu begrenzen.   Hat jemand eine Idee, wie ich nun im Fall von Urlaub und Krankheit vorgehen kann? Einen Anspruch haben die Mitarbeiter ja trotzdem, aber ich kann ja nichts aus dem Durchschnitt berechnen.   Vielen Dank!     ... Mehr anzeigen