Informationen zu Christian87 - DATEV-Community

Christian87 · ‎09.07.2020

Wer kennt das nicht? Da hat man einen Mandanten endlich dazu gebracht, die Digitalisierung seines Unternehmens voranzubringen und schon scannt er munter los und lädt alles hoch, was nicht bei 3 auf den Beinen ist. Blöd natürlich, wenn der Mandant aus mehr als nur einem Rechnungswesenmandat besteht. So landet der ein oder andere Beleg in der Cloud eines falschen Mandanten. Und ganz unabhängig von all der Trennung, die selbstverständlich erwartet werden muss: Der Mandant oder sein Berater/deren Angestellten haben Rechte, um zwischen den Firmen zu wechseln. Also gibt es dann einen armen Tropf, der die Belege lokal zwischenspeichert, aus dem Posteingang löscht und bei Mandant 2 bis 21 wieder hochlädt. Und da stelle ich mir schlicht die Frage: Wieso gibt es da keine Art Belegtransfer? Eine Option, in der ich Belege tatsächlich auf eine andere Mandantennummer übertragen kann?

Christian87 · ‎09.07.2020

So wenig ich ja auch von EDV verstehe, grundsätzlich läuft so eine Datenweitergabe ja immer nach der Prämisse, dass man den Inhalt einer Zelle kopieren und wo anfügen kann. Und über all die Jahre habe ich festgestellt: Zahlt ein Arbeitgeber mit Personalnummer, zahlt er in der Regel korrekt und die Abstimmungszeit in Kanzlei Rechnungswesen entfällt. Viele Arbeitgeber mit Abstimmungsproblematiken überweisen auf das Konto eines Arbeitnehmers. Und häufig wird damit der Buchungstext zum Namen des Arbeitnehmers, während der Übertrag aus dem Lohn mit der Personalnummer kommt. Nun wäre es absolut großartig, wenn es ein weiteres Häkchen in Lohn und Gehalt gäbe, mit dem ich statt der Weitergabe mit Personalnummer einfach die ganzen Lohnauszahlungsbeträge mit entsprechendem Vermerk weitergeben könnte.

Christian87 · ‎14.04.2020

Ein Arbeitnehmer tritt noch am 16.03.2020 wieder ein, ab dem dritten Tag kommt es zum Bezug von KUG. In der Lohnabrechnung wird neben dem Stundenlohn für 35 Stunden und dem KUG für rund 60 Stunden eine weitere Berechnung vorgenommen: Für den 'Entgeltausfall Ein-/Austritt Z' werden weitere 80,64 Std. berechnet, die Ist-Stunden steigen bei ihm auf angeblich gebuchte Iststunden in Höhe von 116 Std. (35+80,64), die Sollstunden werden ebenfalls nicht mit 95 Std., sondern mit dem um diesen erhöhten Betrag über 174,64 Std. abgerechnet. Woher nimmt LuG diesen 'Entgeltausfall Ein-/Austritt Z'? Wie werde ich den los? Kürzungsformel Tage: Betrag * zu bezahlende Kalendertage / 30 Tage Kürzungsformel Stunden: Betrag - (Betrag / Sollarbeitsstunden * Fehlstunden) Organisationseinheiten Stundenlohn Kein zusätzlicher Festlohn Arbeitszeiten entsprechend des Kalenders. Trage ich meine obigen 95 Stunden als Monatliche Sollarbeitszeit ein, berechnet das Programm den oben genannten zusätzlichen Entgeltausfall ebenfalls und weist gar kein KUG in der Lohnabrechnung aus ... Ich werde wahnsinnig!

Beiträge und Ideen von Christian87

Übertragung von digitalen Belegen an andere Mandan...

Weitergabe von Lohnauszahlungen (Buchungsbeleg LuG...

Entgeltausfall Ein-/Austritt

Übertragung von digitalen Belegen an andere Mandan...

Weitergabe von Lohnauszahlungen (Buchungsbeleg LuG...

Entgeltausfall Ein-/Austritt

Auszeichnungen