Hallo,   Ich bin gerade etwas durcheinander – bitte um Hilfe ....   Wir arbeiten mit LODAS. Ich habe inzwischen so viel über D-Ticket / JobTicket gelesen, dass ich nicht mehr weiß, wo Zuschuss ist und wo nicht 🙈   Der AG ist Vertragspartner beim Verkehrsunternehmen.   Im Vertrag steht  Zuschussmodell  25 %. Er bekommt 5 % Rabatt auf den Gesamtpreis, bezahlt aber von seiner Karte nur den Zuschuss von 15,75 € pro Mitarbeiter.   Die Mitarbeiter zahlen ihren Eigenanteil selbst – aktuell 59,85 €.   Meine Frage ist:   Erfasse ich bei dem MA  15,75 € als Fahrkostenzuschuss, ST- und SV-frei, ohne Nettoabzug?   Oder doch nicht, weil der AG Vertragspartner ist und es deshalb nicht als Fahrkostenzuschuss, sondern als JobTicket erfasst werden muss?   Steuer- und SV-frei bleibt es ja in beiden Fällen.   Mir geht es vor allem darum: Welche Lohnart – 854 oder 866 – und muss für die 15,75 € ein Nettoabzug gemacht werden?   DANKE!!   ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen!   AN während Elternzeit nimmt im 2023 eine geringfügige Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber auf.   Im Programm ist sie unter einer neuen Pers.-Nr. angelegt.   Eine Meldung mit der Basis 10 (Beginn der Arbeit) ist an die Mini-Zentrale gesendet.   Sie wird krank und erhält für die sechs Wochen eine Lohnfortzahlung für diese geringfügige Beschäftigung.   LFZ dauert bis zum 10. März und danach hat sie bis zum 19.März ( für 9 Tage) keinen Krankengeld Anspruch, da AN einen Minijob hatte.   Am 19. März endet ihre geringfügige Beschäftigung ( Grund 30), da AN am 20. März aus dem Elternurlaub zurückkehren sollte. Tut dies jedoch nicht, weil sie weiterhin krank ist.   Auf beiderseitigem Einverständnis wurde sie zum Ende des Monats, also zum 31. März, gekündigt. Eine Abmeldung für ihre Hauptbeschäftigung ( Grund 30) wurde übermittelt . Sie hat im März eine Urlaubsabgeltung erhalten.   Die gesetzliche Krankenkasse hat die Beiträge für den März angefordert. Ich habe der KK mitgeteilt , dass die Arbeitnehmerin nach dem Elternurlaub nicht zur Arbeit zurückgekehrt ist, da sie immer noch krank war.   Nach Meinung der Krankenkasse:   1. Die Arbeitnehmerin hätte zum Beginn ihrer geringfügigen Beschäftigung gekündigt werden müssen, also d.h ihre Hauptbeschäftigung und bereits im Jahr 2023! Während Elternzeit    Da ihre zwei Beschäftigungen beim AGeber unter zwei verschiedenen Personalnummern im System geführt sind.   2. Ihre geringfügige Beschäftigung hätte spätestens am 10. März enden müssen, direkt nach der Lohnfortzahlung.   Meiner Meinung nach hat die Krankenkasse nicht Recht.  Und was ist mit der Krankenversicherung der Arbeitnehmerin im Zeitraum vom 20. März bis zu ihrer Kündigung?   Danke im Voraus!   ... Mehr anzeigen

Hallo,   wir arbeiten mit Lodas und haben der Mandant seit 1.1.2020 übernommen mit Beraternummerwechsel.   Zwei AN wurden schon zum 31.08.2020 gekündigt.    Nun stellte sich durch Zufall heraus, dass die Abmeldung im August über ESTAM nicht erfolgreich war, da der AN nicht am Elstam angemeldet ist.    Habe mir dann die DÜ-Protokolle angeschaut. Es war die folgende Fehlermeldung : die Anmeldung über Elstam nicht erfolgreich war, da der AN bereits angemeldet ist. D.h., es sollte einen Wechsel des Entgeltabrechnungssystem durchgeführt wurde, und zwar im Januar.  Das War aber nicht der Fall.  Da die rückwirkende Systemwechselmeldung leider nicht zulässig ist -nur zum aktuellen Monat möglich - meine Idee War jetzt  für   ausgeschiedenen AN zuerst eine Anmeldung manuell erstellen : Beschäftigungsbeginn : 2016 ( das tatsächliche Eintrittsdatum ) Meldebeginn: 1.1.2020 Hauptarbeitgeber   Falls eine Elstam -Anmeldung kommt, weiter eine Abmeldung vornehmen :   Meldebeginn 1.1.2020 oder tatsächlichE Eintrittsdatum? ?   Meldeende  31.08.2020   Für alle andere AN: eine Systemwechsel-Ummeldung durchführen :   Datum des Systems Wechsel 01.09.2020   Danach die zurückgemeldeten Daten manuell ab 01.01.2020 im Programm erfassen....   Kann mir vielleicht jemand sagen, ob es korrekt ist?    Vielen Dank im Voraus    ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, habe eine Frage.... es wurde festgestellt, dass der AN alle SV-Beiträge vom vollem Brutto (er war in der Gleitzone beschäftigt) an die Krankenkasse nachzahlen muss. Es geht um fast 500,00 Euro. Jetzt muss ich diesen Betrag nachberechnen. Die Stammdatenänderung löst eine automatische Nachberechnung aus. Kann man das irgendwie stoppen? Ich möchte diesen Betrag auf mehrere Monate (z.B ab Mai bis Juli) aufteilen, damit den AN  finanziell nicht überfordern. Habt ihr Ideen, wie ich es hinbekommen könnte? Vielen Dank im Voraus ... Mehr anzeigen