Hallo zusammen, ich versuche es einfach einmal, obwohl der Thread schon etwas älter ist 🙂 Unser neuer Mitarbeiter ist betriebsbedingt in die Nähe der Firma gezogen (Bremen - Baden-Württemberg). Er hat uns seine Rechnung von der Möbelspedition gebracht. Als Arbeitgeber übernehmen wir 50 % davon. Da wir so einen Fall noch nicht hatten, stellt sich die Frage, ob wir ihm den Anteil einfach überweisen können, da die Rechnung vorliegt, oder es über die Lohnabrechnung laufen muss. Generell bezahlt bei uns jeder seine Auslagen zuerst selbst (Übernachtung etc.) und wird dann gegen Vorlage der Belege von uns zurücküberwiesen. Falls eine Überweisung vollkommen ausreicht, bräuchte ich noch eine 100 % Quelle, damit ich es begründen kann. Vielen lieben Dank und ich freue mich über ein Feedback!
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