Hallo Natalie, mit der Umrechnungsformel Betrag x zu bezahlende Kalendertage / 30 wird der Monat - egal ob 31 oder 30 Tage - generell mit 30 Tagen berechnet. Beispiel: Monat Januar: 31 Tage Fehlzeit: 2 Tage Gehalt: 2.000 EUR Berechnung: 2.000 EUR x 29 Tage / 30 Tage = 1.933,33 EUR In Monaten mit 30 Tagen und einer Unterbrechung von 2 Tagen, sind es 28 Tage zu bezahlende Arbeitstage. Die Berechnung lautet hier: 2.000 Euro x 28 / 30 Tage = 1.866,67 EUR. Dadurch sind Abweichungen bei der Gehaltberechnung möglich. Mit freundlichen Grüßen Wolfgang Stein Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo ich habe im Dokument 0906285 folgende Antwort gefunden. Stammlohnart 202 St.-/Sv-Behandlung ändern auf 48 ... Mehr anzeigen

Moin, und die eigentliche Unterbrechungsmeldung ist erst zu erstellen, wenn der Mitarbeiter einen vollen Kalendermonat (nicht Zeitmonat) kein Entgelt bekommen hat. Wenn die Unterbrechung also im Laufe eines Monats beginnt, erfolgt eine Unterbrechungsmeldung nur, wenn auch für den gesamten Folgemonat kein Entgelt gezahlt wird. Dies wird vom Programm automatisch überwacht und entsprechend übermittelt. Sollte der Mitarbeiter die Arbeit im Folgemonat wieder aufnehmen, ist keine Unterbrechungsmeldung zu erstellen. Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen