Wer hat bei diesem Thema „Ich auch“ angegeben

Vor ca. drei Jahren durfte ich einer konspirativen Gruppe betreten, die sich um die Entwicklung einer neuen Abrechnungsplattform für Personalabrechnungen drehte.

Aktuell haben wir Personaldaten online, was zumindest im Sofortmeldeverfahren eine echte Bereicherung für unsere Mandanten darstellt, weil bspw. in den Gastro auch mal am Samstag noch kurz eine Meldung abgegeben werden kann, wenn niemand mehr in der Kanzlei ist, aber überraschend eine neue Service- oder Küchenhilfe auf der Matte steht, die gleich loslegen möchte.

Auch die Personalbogenlösung und die anschließende Übernahme nach LODAS funktioniert sehr gut und wird zunehmend genutzt.

"Die Geister, die ich rief . . .", denn nun häufen sich die Anfragen, ob man hier nicht auch die Stunden, Urlaustage, Gehälter, Zusatzvergütungen etc. erfassen könne, was momentan nur über LODAS Vorerfassung möglich ist.

Ich hatte es andernorts bereits erwähnt, dass LODAS Vorerfassung längst aus der Zeit gefallen ist und sich in keiner Weise noch mit den Online-Anwendungen identifizieren kann, womit wir die Nutzung verneinen, da eine jetzige Einführung uns mehr Probleme/Rückfragen als Nutzen bereiten würde.

Lange Rede, kurzer Sinn: Bis wann ist mit einer Ablöse von LODAS Vorerfassung konkret zu rechnen, damit wir in der Kanzlei einen Plaungshorizont haben.

"Damals", als die LOON-Gruppe gegründet wurde, wurde was von zwei Jahren zum Rollout erwähnt; das wäre dann 5/2022 gewesen und heute sind wir bekanntlich etwas weiter.

Ein Jahr ist in DATEV-Maßstäben ja gar nichts und ich würde in der Tat hier noch zu warten, aber man überlegt natürlich auch, was es hierzu bereits an Drittlösungen gibt, die bereits alles von Vorerfassung, Übernahme, Prüfung und Auswertung an Bord haben.

Müssen wir gezwungenermaßen also doch noch "LODAS Vorerfassung" einführen oder können wir es uns noch leisten, auf die DATEV-Lösung "LOON bzw. Lohn online" zu warten? Wann ist damit zu rechnen ?