Hallo liebe Community,
Hallo liebes DATEV-Team,
unsere Mitarbeiter wurden zur Sicherheit in 2 Teams aufgeteilt. 2 Wochen arbeiten / 2 Wochen Kurzarbeit.
Nun habe ich eine MA mit täglich 4 Stunden/5 Tage die Woche normalerweise beschäftigt ist.
Da eine andere MA erkrankt ist, wurden jetzt an 2 Tagen statt 4, 6 Stunden gearbeitet.
Ich kann eine andere MA nicht aus der Kurzarbeit nehmen, wegen der Quarantäne.
Reicht es, wenn ich die zu viel gearbeiteten Stunden in den 2 Wochen wo gearbeitet wird, von den Stunden in den 2 Wochen Kurzarbeit abziehe?
Geht das dann in Ordnung oder wird das als Überstunden gesehen?
Bitte dringend um Hilfe.
Vielen Dank.
LG
Roswitha
