Hi!
Erstmal hoffe, euch geht es allen gut und ihr bekommt die Situation privat sowie auch beruflich gut in den Griff.
Grundsätzlich fühle ich mich vorbereitet auf die bevorstehende außerplanmäßige KUG-Corona-Saison. Ich weiß, worauf ich achten muss (Krankheit bei KUG, Feiertag bei KUG etc.).
Ein Thema bekomme ich nicht in mein Kopf rein - vielleicht auch, weil die Birne gerade voll ist:
Wenn ein Arbeitnehmer während KUG gekündigt ist, fällt er ja aus der KUG-Regelung raus.
Also unter den Voraussetzung: Kein Tarifvertrag, im Arbeitsvertrag ist auch nichts geregelt: Zahle ich dem dann normalen Arbeitslohn bis zum Austrittsdatum oder muss ich den Arbeitslohn i. H. v. KUG abrechnen?
Ich hoffe, Ihre könnt mir weiterhelfen.
LG
