unbezahlter Urlaub danach bezahlter Urlaub dann Kündigung Arbeitsverhältnis

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Ich habe einen Mitarbeiter der 3 Monate unbezahlten Urlaub genommen hat und nun gekündigt hat. Seine restlichen Tage Urlaub nimmt er bis zur Beendigung. Er kommt also nicht mehr wieder. Wie rechne ich die bezahten Urlaubstage ab. Er ist Gehaltsempfänger.

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Einfach den unbezahlten Urlaub über die Fehlzeiten beenden, das Austrittsdatum einpflegen und dann berechnet LODAS alles weitere automatisch.

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Mir ist nicht ganz klar, wo das Problem liegt. Sollen die nicht genommenen Urlaubstage abgegolten werden, oder wird der unbezahlte Urlaub "vorzeitig" beendet?

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Der unbezahlte Urlaub wird vorzeitig beendet und in bezahlten Urlaub umgewandelt.

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Ich habe gehört das wenn auf einen unbezahlten Urlaub ein bezahlter Urlaub folgt und der Mirarbeiter nicht mehr tätig wird, dass dann keine Versicherungspflicht mehr eintritt.

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Wo haben Sie denn das gehört?

Das kann ich mir nicht vorstellen, da der bezahlte Urlaub vorher durch die Arbeitsleistung erwirkt wurde und deshalb auch dementsprechend entlohnt werden muss inklusive der Verbeitragung und Versteuerung.