@jjunker schrieb:
abbummeln dient der Erholung --> läuft dem Zweck von Urlaub nicht entgegen.
Vermeidung KUG kann ich mittels Urlaub oder Überstundenabbau machen.
Sprich solange es dem zeitlichen Ausgleich dient ist es letztlich hoch wie breit.
Sobald Geld fließt sieht die Sache anders aus.
Gestern hatte ich erst noch überlegt was dazu zu schreiben, tat es aber nicht. Jetzt tue ich es, weil ich mitbekommen habe dass es in mehreren Unternehmen ähnlich läuft.
Grundsatz ist ja, dass der Urlaub im Jahr für dem er gilt genommen werden muss. Das setzen einige UN tatsächlich sehr streng um und räumen - natürlich zu Recht - nur kurze Mitnahmefristen ins neue Jahr ein. Urlaub verfällt - so will es auch der Gesetzgeber.
Besonders gefährdet hierbei ist das Führungspersonal. Dort hält man sich teilweise für so wichtig, dass man schlicht nur 1 mal im Jahr Urlaub macht. Der Rest wird dann genommen und dann wird dennoch an solchen Tagen gearbeitet. Gerade mit elektronischer Zeiterfassung läuft es dann so, dass dies als Überstunden erfasst wird.
Dies wird oftmals dann vorsätzlich so gemacht, weil Überstunden kein Problem darstellen und gesammelt werden können um den Abschied noch etwas zu versüßen.
Warum ich das jetzt nicht gut finde: Ganz klar läuft das gegen das Ansinnen des Gesetzgebers. Klar ist es rechtlich eher eine hellgraue Zone, aber richtig ist das deshalb lange nicht. Zudem kann man dadurch den AG schädigen. Das passiert immer dann, wenn eine solche Umwandlung über Jahre mitgenommen wird und dann zu einem höheren Stundenlohn ausbezahlt wird, als der ursprüngliche Urlaub wert gewesen war. Zudem lässt sich ein so umgewandelter Urlaub tatsächlich in ein Wertguthabenkonto übertragen, was mit Urlaub ja nicht möglich wäre.
Jetzt kann man über dieses Thema streiten ob es richtig oder falsch ist. Ob verwerflich oder clever. Das muss jeder für sich tun. Ungerecht ist es in meinen Augen oftmals, weil es oftmals nur diejenigen im Unternehmen ausnutzen können, die eh schon mehr verdienen. Der "normale" Arbeitnehmer ist es zumeist, der in den Urlaub befohlen wird und an seinem Urlaub auch nicht kommen darf. Dies nennt sich dann den AN aus Gründen der Führsorgepflicht des AG nach Hause schicken...
