epp ausland

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Folgendes "Problem"... bei einer Mandantin entstand eine Frage bzgl. eines Mitarbeiters.

Zitat: "wie verhält es sich wenn, der Mitarbeiter in Norwegen eine anderweitige Anstellung angenommen hat.

Ist das Dienstverhältnis trotzdem bei uns als sein Haupt-Dienstverhältnis in Deutschland und wird die Energiepauschale auch für ihn berücksichtigt? (Der Mitarbeiter ist bei uns als Minijober tätig). Oder aufgrund der Anstellung in Norwegen eher nicht?"

Wie ist hier vorzugehen? Vielen Dank bereits jetzt. LG

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Keine Ahnung - wir reden bei der EPP aber von deutschem Recht, daher nehme ich unwissend der tatsächlichen Rechtssituation an, dass eine Beschäftigung außerhalb der BRD keinerlei Relevanz hat.