Werkstudentin mit Unterbrechung

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Liebe Community,

ein Mandant sucht für Feriencamps (befristet für jeweils 2 Monate) Betreuer, welche nach Dienstplänen mit Pausen von Mo-So eingesetzt werden.

Nun hat sich eine Werkstudentin mit einem lfd. Werkstudentenvertrag (bei einem anderen AG) beworben und möchte für 2 Monate ihr Studium sowie die Werkstudententätigkeit ruhen lassen.

Vorgesehen war eine kurzfristige Beschäftigung, doch lt. Personalfragebogen war sie bereits von 01-04/22 kurzfristig beschäftigt und die Rahmenbedingungen sind daher für das lfd. KJ bereits ausgeschöpft. 

Gibt es hier nur noch den normalen Abrechnungsweg mit PSG 101 sowie 1111 und StKl 6 (Nebenarbeitgeber), obwohl bereits eine studentische KV/PV vorhanden ist und wäre um Anregungen sehr dankbar?

MfG Helga

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@helga2110  schrieb:

.......Nun hat sich eine Werkstudentin mit einem lfd. Werkstudentenvertrag (bei einem anderen AG) beworben und möchte für 2 Monate ihr Studium sowie die Werkstudententätigkeit ruhen lassen.

Danach wäre sie sv-pflichtig mit St.-Klasse 1.

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Die ELStAM als Hauptarbeitgeber ist durch den AG mit dem Werkstudentenvertrag blockiert und eine Ummeldung müsste auch dieser mittragen und dauert für die Abrechnung als Betreuerin zu lange.

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Sorry und noch ein kleiner Nachtrag: Sie pausiert nur 1 Monat v.25.05.-25.06.22.

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OK, dann sv-pflichtig mit St.-Kl. 6 würde ich annehmen. Mehrfachbeschäftigung ist ja wegen der Pause wohl kein Thema.