Hallo,
wie sue schon schrieb, gilt der Jahresurlaubsanspruch nur für den Fall, dass die Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber länger als 6 Monate bestand. In Ihrem Fall sind es aber genau 6 Monate, so dass nur ein Anspruch auf einen Teilurlaub besteht.
Auszug aus Urlaubsentgelt, Urlaubsdauer - Lexikon Lohn und Personal
Der volle Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz wird erstmalig nach einer Wartezeit von sechs Monaten erworben. Anspruch auf Teilurlaub (1/12 des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses) hat der Arbeitnehmer
- für Zeiten eines Kalenderjahres, für die er wegen Nichterfüllung der (sechsmonatigen) Wartezeit in diesem Kalenderjahr keinen vollen Urlaubsanspruch erwirbt (hierunter fallen also im Normalfall alle Arbeitnehmer, die ihr Arbeitsverhältnis nach dem 1. 7. beginnen);
- wenn er vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet;
- wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahres (spätestens also zum 30.6.) aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.
Bei einem Wechsel des Arbeitgebers muss sich der Arbeitnehmer den von einem früheren Arbeitgeber im laufenden Kalenderjahr gewährten Urlaub anrechnen lassen. Der Arbeitgeber ist zu diesem Zweck verpflichtet, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Bescheinigung über den im laufenden Kalenderjahr gewährten oder abgegoltenen Urlaub auszuhändigen.
Die Berechnung müsste mE also so aussehen:
- 24 Tage Gesamtjahresurlaubsanspruch, anteilig für 6 Monate = 12 Tage
- beim Vorarbeitgeber bereits genommen = 9 Tage
- 12 Tage ./. 9 Tage = 3 Tage Urlaubsanspruch
Viele Grüße
Viele Grüße
• Automatisch in der Tat geht nicht einmal der Automat. •
