Unterjährige Umbenennung einer Lohnart

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Liebe Community,

wir möchten den Namen einer Lohnart unterjährig ändern. 

Ist dies vorbehaltlos zu empfehlen?

Oder laufen wir hierbei Gefahr, dass zukünftig bei Auswertungen im Daten- und Analyse-System oder beim Aufruf der Jahreslohnkonten o. Ä. (Darstellungs-) Probleme auftreten?

Ich freue mich auf Ihre/eure Antworten.

Besten Grüße!

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Hallo.

Ich kann jetzt nur von LODAS ausgehen, aber ganz allgemein würde ich sagen:

Solange Sie durch den Text der Änderung keine komplett andere Lohnart draus machen (z.B. aus Urlaubsgeld wird Sonderbonus) sehe ich keine Probleme.

Kleinigkeiten ändere ich auch mal innerhalb eines Jahres:

aus "Lohn u. Gehalt" mache ich schon mal "Gehalt", weil es beim Mandant immer nur "Gehalt" heißt.

Viele Grüße

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Hallo,

wenn Sie die Bezeichnung einer bestehenden Lohnart ändern möchten, besteht die Möglichkeit unter Mandantendaten | Anpassung Lohnarten | Lohnarten den neuen Lohnartennamen mit neuer Historie zu hinterlegen.

Klicken Sie bei der betreffenden Lohnart auf die kleine Schaltfläche zwischen „Lohnartenname deutsch:“ und „Lohnartenname englisch:“ und erfassen hier den neuen Lohnartennamen mit einem neuen „Gültig ab“.

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Hallo zusammen,

danke für Ihre Rückmeldungen.

@ Herr Platz, können Sie eine "reine" Umbenennung vorbehaltlos empfehlen oder existieren Einschränkungen, an welche wir als Anwender denken sollten?

Beste Grüße!