Umschüler ohne Entgelt

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Liebe Community,

bei einem Mandanten findet aktuell ein Kündigungsschutzprozess statt.

Zwischenzeitlich steht zur Diskussion bzw. ist Inhalt des Vergleiches, dass das Arbeitsverhältnis ruht und man die Sozialversicherungsanteile während einer anstehenden 15-monatigen Umschulung ohne Entgelt für den (ehemaligen - neuen) Mitarbeiter weitergewährt.

Wie dürfen wir hier in LODAS vorgehen?

Vorab vielen Dank.

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Hallo @SJ_2020,

rechtlich können wir Sie leider nicht beraten.

Bitte stimmen Sie sich mit den jeweiligen Institutionen ab, wie die Abrechnung in diesem Fall aussehen soll.

Wenn Sie diese Informationen vorliegen haben, unterstützen wir Sie gerne bei der Umsetzung in LODAS.