Ja man könnte einfach eine Nettolohnart anlegen als Ausgleich und das auf uneinbringliche Forderung o.ä. verbuchen. Dann wäre die Abrechnung auf 0 und in der Fibu keine offene Forderung gegen den Arbeitnehmer.
Ich würde das allerdings aber erstmal offen lassen als Rückforderung und nicht auf 0 setzen.
Ggf. gibt es noch Erben die das Erbe antreten.
Eventuell dann noch offene Urlaubtage die die Erben ausgezahlt haben möchten. Dann könnte man die Überzahlung mit der Urlaubsabgeltung verrechnen. Andernfalls verschenkt der AG ja sein Geld.
