Hallo,
eine neue Mitarbeiterin beginnt ihre Arbeit laut Arbeitsvertrag am 15. September. In den Mandantendaten ist hinterlegt: Betrag x Resttage (Mon = 30 Tage / 30 Tage). Das Gehalt (angenommen pro Monat 4.000 Euro) wird entsprechend für die 16 Ressttage des Monates berechnet (2.133,34 Euro). Die Vorgehensweise ist ja in Ordnung bzw. vom Arbeitgeber sogar großzügig für den Arbeitnehmer gewählt, sehe ich das richtig?
Danke für Feedback!
