Sonderzahlung LuG Optimierung

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Hallo liebe Community,

macht es aus eurer Praxiserfahrung (steuer/sv-rechtlich) Sinn, ein Urlaubsgeld oder eine Sonderzahlung von 1.000€ als einen Betrag oder eher als laufenden Bezug zu bezahlen, also gleichmäßig auf 12 Monate zu verteilen (ca. 83 € brutto monatlich als "laufendes Urlaubsgeld") oder gibt es stattdessen eine bessere Option?

(BBG wird im lfd.Monat nicht erreicht).

Ein Weihnachtsgeld wirf zusätzlich jedes Jahr ausbezahlt.

Es geht außerdem um eine angestellte Familienangehörige. 

Vielen lieben Dank! 

Beste Grüße! 

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Wir machen das so, wie es intern (bei Familien) gewünscht wird. Schriftform macht in diesem Fall auch Sinn. Und unter der BBM ergeben sich ja grundsätzlich keine Besonderheiten für Einmalbezüge.

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Danke für den Hinweis. Was genau wird schriftlich festgehalten?

Also gibt es keine "Besserstellung" von Einmalbezügen (nicht laufend/sonstiger Bezug) ? 

Beste Grüße!

[#4 · Accepted solution]

Bei familiären Beziehungen im Lohn sollte immer der Drittvergleich im Gedächtnis sein. Wenn es im betroffenen Betrieb üblich ist, Urlaubsgelder, etc. zu verteilen kein Problem. Dann wird das Familienmitglied ja nicht anders behandelt. Nur wenn es entgegen der betrieblichen Übung für ein Fam.-Mitglied abweichende Vereinbarungen gibt, sollte es eine kurze Überlegung wert sein.