@Tony_QM schrieb:
Die GF hat gemeinsam mit den Mitarbeiter*innen der Perso jedoch beschlossen, zunächst auf die schon vorhandenen Bord- bzw. Hausmittel zu setzen.
Schwerer Fehler, wenn DATEV PMS wirklich abknipst und man alle Daten von DATEV zur Alternativlösung umziehen muss. Ob das überhaupt alles 1:1 so geht (bei personio werden aktuell nur Stammdaten übernommen), ist auch fraglich. Und dann setzt man nochmal viel Energie in eine neue Lösung, die man heute schon einsetzen könnte.
Also auch wenn PMS schon vorhanden ist, muss man ja Geld in Form von Wissen sammeln, einrichten, Arbeitszeit, Schulungen dort investieren. Einzig das Programm selbst muss man zusätzlich investieren, was aber eine bessere Zukunft haben wird. Und auch da kann man mit den Anbietern quatschen.
@Tony_QM schrieb:
Somit bleibt erst einmal nur PM-C. Immerhin ist mit der Zeiterfassung bzw. dem Dienstplanprogramm ein Austausch der Daten zwischen LODAS und PM-C möglich.
Es soll zum Ende des Jahres eine offene API Schnittstelle von DATEV kommen (Lohnergebnisdaten / Lohnaustauschdaten Service), womit genau das mit personio und anderen Tools auch möglich sein soll. Und wenn man mit HRworks einfach ein iPad an die Wand nagelt, die App drauf und jeder kann sich digital ein- und ausstempeln (als Beispiel). Oder man loggt sich auf www.hrworks.de ein und kann sich direkt im Web ein- und ausstempeln. Mit DATEV wird man hier nicht arg viel digitalisieren oder verbessern können, weil der Kern der Anwendung von #NewWork noch nie was gehört hat.
Ich habe da kein Insiderwissen aber erinnere auch hier nochmal an VIWAS: "Die VIWAS Lizenz wurde manipuliert" Da ist 2023 nun Schluss mit lustig.
Software für das Personalmanagement: Allein die ganzen ❌ irritieren mich und sagen mir: nutze lieber personio oder andere Marktplatzteilnehmer. Bohrt Ihr jetzt PMS auf und DATEV sagt selbst z.B. 2025: nun ist Schluss habt Ihr viel Zeit, Energie, Aufwand und Wissen aufgewandt für Nüsse. Sorry. Und denkt an die Schulung der HR Abteilung, die dann alles von DATEV vergessen muss und alles nochmal neu lernt, was man heute schon machen könnte und dann gibt's nur kurze Updates der HR Abteilung.
Zur langfristigen Zukunft: PMS setzt auf Windows / SQL Server. Windows Server 2022 ist 2031 tot und der SQL Server 2019 schon 2030. Ohne diese Produkte wird PMS nicht laufen. Was man dann macht, weiß man Stand heute noch nicht. Bei anderen, browser-basierten HR Anbietern muss man sich da keine Gedanken drum machen. Die sind selbst dazu "verpflichtet", dass deren Angebot von allen Kunden genutzt werden kann. Daher wird man eher später noch eine Position Migrationsaufwand DATEV > HR Anbieter einrechnen müssen, wenn man die Preise wirklich miteinander vergleichen will.
Und ich gehe noch weiter: Personalmangel. Will man neue Mitarbeiter für sich gewinnen, können sich diese aktuell aussuchen, wo man arbeitet. Und hat man dann die Wahl zwischen DATEV PMS und anderen Anbietern, würde ich mich aktuell gegen PMS entscheiden, um meine eigene berufliche Zukunft gestalten zu können.
Bitte setzt nicht auf ein totes ☠️ Pferd.