Hallo zusammen,
heute hat mir ein Mitarbeiter ein Formular zur Beitragsänderung bei der Pensionskasse vorgelegt.
Als ich dann L&G geöffnet habe sah ich, dass der Vertrag bereits seit mehr als 10 Jahren hier als
Pensionsfonds hinterlegt ist.
Die Nachschau in den Unterlagen und die Nachfrage beim Anbieter ergab, dass es sich um einen
Pensionskassenvertrag handelt.
Ich hatte mit beiden Vertragsarten bisher noch nicht so viel zu tun und auch die Google-Antworten
helfen mir nicht viel weiter ("fast identisch").
Hinterlegt ist der Vertrag als Steuerfrei nach §3 Nr 63 EStG / Versorgungszusage ab 2005
mit mtl. Gehaltsverzicht (LA 3040) und Betrl. AV GH lfd §3 Nr 63 EStG (LA 4720) in gleicher Höhe
sowie Betrl. AV GH lfd §3 Nr 63 EStG (LA 4700) für Arbeitgeberzuschuss und Arbeitgeberbeitrag.
Meine Fragen hierzu sind vor allem:
- Muss ich den Vertrag in L&G umstellen oder kann er da weiterlaufen?
- Gibt es evtl. sogar Probleme (LSt, SV,...) für die letzten Jahre?
- Welche Probleme kann es geben, wenn ich den betragsmäßig ändere ohne ihn auf die Pensionskasse umzustellen?
Ich freue mich auf eure Antworten.
