Hallo,
wir Arbeiten mit Stundenverträgen.
Es gibt starke Schwankungen durch Ablehnen von Arbeit oder Mehrarbeit.
Wenn ein Mitarbeiter mal Über 2000 € und mal unter 2000 € liegt, muss ich den hacken setzen bei Midijob?
Beispiel:
September
Monatsverdienst 2001 € = KEIN Midijob
Durchschnittlicher Monatsverdienst 1995 € = Midijob
Aber alle kriegen 100 % Weihnachtsgeld..
Wie verhalte ich mich richtig ?
