Midijob unterschritten

[#1]

Hallo,

gibt es Nachteile für den Arbeitgeber wenn der Midijob mehrfach unterschritten wird?

Und wie geh ich dabei vor?

Mit freundlichen Grüßen

Fips2013

[#2]

Hallo!!! Wenn das Arbeitsentgelt unterhalb der Gleitzone liegt, erfolgt die Berechnung nicht nach der üblichen " ewig langen" Formel, es wird einfach das Arbeitsentgelt mit dem Faktor F multipliziert. Das ergibt dann das reduzierte beitragspflichtige Einkommen. Unter 450,00 Euro ? Wird ja keine großartig hohe Kosten für den Arbeitgeber nach sich ziehen ?

LG  

[#3]

Hallo,

die SV-Behandlung muss für jedes Arbeitsverhältnis zu Beginn und bei jeder dauerhaften Änderung geprüft werden. Wenn die Unterschreitung also nur wenige Monate umfasst und die Midijobgrenzen trotzdem im Durchschnitt eingehalten werden, bleibt es bei der Einordnung. Ansonsten muss auf Minijob geändert werden, wenn es ab sofort in den Minijobgrenzen bleibt.

[#4]

Ich habe auch mal eine Frage dazu: eine MA hat jetzt im Oktober auch die Midijobgrenze unterschritten. Es fallen keine sv-Beiträge für sie an. Ist das korrekt?

[#5]

Hallo,

ein Beispiel für eine Midijob-Berechnung bei Entgelt unterhalb des Übergangsbereichs finden Sie in unserem Dokument 1025281 - Midijob / Übergangsbereich abrechnen - Beispiele für LODAS (gültig ab 10/2022) im Abschnitt 2.9. 

Bitte nehmen Sie zur Klärung von rechtlichen Hintergründen Kontakt zur zuständigen Krankenkasse auf.