Hallo zusammen, ich glaube auch, dass dies ein Bischen wenig Kommunikation für ein so breites Thema ist. Nach meiner Erfahrung kann ein so "aufgeschnapptes" Stichwort vom reinen Zugriff auf die LODAS-Daten (also im Klartext Auswertungen UO), über die Lohnvorerfassung via UO mit Personalakte bis hin zum lokal installierten LODAS, LODAS-(Voll)zugriff via Mandanten-WTS in der Kanzlei, LODAS via SmartIT oder ASP alles bedeuten. Von Lohn & Gehalt nicht zu reden. Oder gar dem DATEV Lohnservice (was m.E. wohl eher seltener direkt vom Mandanten "verlangt" werden dürfte) ... 😉
Und: für nicht alle o.g. Varianten hat jede Kanzlei die entsprechenden Voraussetzungen. Ohne WTS dürfte ein "Account für LODAS" in der Kanzlei auf dem dann auch nicht vorhandenen Mandanten-WTS beispielsweise schwieriger werden... 😉
Okay, der Mandant kennt schon einmal den Begriff LODAS. Und er will selbst "etwas" oder auch "alles" machen. Mehr wissen wir wohl bis dato noch nicht.... 😉 Hier ist in jedem Fall ein kleines Beratungsgespräch sinnvoll, um die Anforderungen und Ideen die da beim Mandanten bestehen besser abschätzen zu können.
Außerdem ist sich ein künftiger "Selbstabrechner" (als Äquivalent zum "Selbstbucher") auch nicht immer im Klaren, was dies bedeutet (Stichwort Fachpersonal bzw. Know-How und Fortbildungsbedarf im Lohnbereich; Komplexität SV/LSt, uvm.). Je kleiner desto "ungünstiger" ist das m.E. für den "Selbstabrechner", ebenso wenn es eine hohe Varianz in den Lohnabrechnungen bei entsprechender Mitarbeiterzahl gibt. Und: wie (also Konditionen) soll die Betreuung und Beratung bei solchen Fachfragen ablaufen, wenn das Kind eben doch in den Brunnen gefallen ist.... Fragen über Fragen....
Viele Grüße, Bernd Wettstein.
