Bei einem meiner Arbeitgeber soll bei Mitarbeitern die während der Kurzarbeit Ihre Ausbildung beenden, nach Ende der Ausbildung (es erfolgt eine Übernahme in Festanstellung) Kurzarbeitergeld abgerechnet werden. Die Ausbildung endet natürlich mitten im Monat. Die anteilige Ausbildungsvergütung wird über die entsprechende Stammlohnart 850 abgerechnet und soll durch die Kurzarbeit nicht gekürzt werden. Anteilig würde das Gehalt über die Stammlohnart 200 abgerechnet.
Was muss man hier alles schlüsseln, damit das Kurzarbeitergeld für die anteiligen Gehaltsbezüge (nicht die anteilige Ausbildungsvergütung) korrekt abgerechnet wird?
Soll- und Ausfallstunden würde ich nur für den Zeitraum ab der Festanstellung erfassen.
Kann mir hier jemand weiter helfen?
Für Hilfe wäre ich dankbar.
