Kindpflege-Krankengeld nach ausgefallenen Stunden berechnen.

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Guten Tag,

wir haben eine Mitarbeiterin, die 60% arbeitet, was 100,8 h im Monat entspricht. Wir sind ein Pflegebetrieb, im Dreischichtbetrieb mit jeden Monat völlig verschiedenen Arbeitszeiten und -verteilungen und zahlen Lohn nach Stunden im Monat. 

Wir haben bisher (anderes Programm) bei Kindkrank immer die ausgefallenen Stunden übermittelt. Jetzt mit Datev geht es nur über die durchschnittliche Arbeitszeit, was natürlich viel weniger ist.

Konkret sind es 3,58 h gegen 8 h Ausfall. 

Wie kann man das bei Datev übermitteln, dass der echte Ausfall von der Krankenkasse zur Grundlage genommen wird?

Vielen Dank im Voraus

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Hallo Zitronenzucker, 

eine Möglichkeit bei Lohn und Gehalt ist es, im Kalendarium Tag genau die Stunden zu erfassen und gleichzeitig in den wöchentlichen Sollarbeitszeiten wochenweise die Stunden zu erfassen. Die Umrechnungsformel muss natürlich auch auf ausgefallenen Sollarbeitsstunden umgestellt werden. 

Gruß 

AK

[#3 · Accepted solution]

Hallo,

in LODAS kann das ausgefallene Brutto-Arbeitsentgelt manuell erfasst werden.

Unter Personaldaten | Sozialversicherung | Allgmeine SV-Daten, Registerkarte AU-Bescheinigung/Entgeltersatzleistungen kann im Feld Ausgefallenes laufendes SV-pflichtiges Brutto-Arbeitsentgelt der entsprechende Betrag erfasst werden.

Weitere Informationen und Beispiele finden Sie im Dokument 5303308 .