Liebe Community,
ich stehe gerade total auf dem Schlauch. Eine Mitarbeitern war wegen ihres erkrankten Kindes mehrere Tage zu Hause.
Das Problem an der Sache ist, dass das Kind auf Grund des Verdienstes des Mannes in einer privaten Krankenversicherung versichert ist, die Mutter aber in der gesetzlichen Versicherung.
Wie rechne ich denn das jetzt ab?
Hat jemand eine Idee?
Gelöst! Gehe zu Lösung.
Es könnte einen Lohnfortzahlungsanspruch nach § 616 BGB geben.
Der kann aber im Arbeitsvertrag ausgeschlossen sein.
Dann bleibt wohl nur noch unbezahlter Urlaub.
Oder der Arbeitgeber hat
und zahlt die Zeit.
Hallo,
bei uns ist die Zahlung bei Pflege Kind ausgeschlossen.
Ich nehme den Lohnschlüssel PO = Pflege krankes Kind ohne Krankengeld
Stimmt, Kinderpflege ohne Krankengeld gibt es bei LODAS auch. Kann man genauso nehmen.
Meldungstechnisch passiert aber auch nichts anderes als bei unbezahltem Urlaub.