Hallo zusammen,
wir überlegen, HR Works als HR-Software in unserem mittelständischen Produktionsunternehmen zu implementieren.
Gibt es hier Erfahrungen aus ähnlichen Betrieben mit der tatsächlichen Einführung und Nutzung von HR Works?
Wie viel Zeitersparnis ergibt sich insbesondere bei der Verwaltung – z.B. bei Zeiterfassung, Urlaubsmanagement oder Auswertung?
Inwieweit profitiert die Personalabteilung auch dann davon, wenn gewerbliche Mitarbeiter keinen direkten Zugriff auf das Tool erhalten, etwa weil sie vor Ort ohne PC arbeiten?
Welche Abläufe haben sich besonders vereinfacht und gab es Hürden bei der Einführung?
Über Praxiserfahrungen und Tipps würde ich mich freuen
Vielen Dank für Eure Rückmeldungen.
Frau Malala
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