Kann man einem Mitarbeiter der im z.B. im Juli Geburtstag hatte im August noch steuerfrei einen Gutschein von 60€ zukommen lasse?
Ist das dann noch aus Anlaß des Geburtstages?
Ich habe dunkel so eine 3 Monatsgrenze im Hinterkopf, kann aber nichts sicheres dazu finden.
Kann jemand helfen?
Hallo,
bitte klären Sie vorerst rechtlich, ob die Möglichkeit besteht, den Gutschein innerhalb einer bestimmten Frist abzurechnen.
Die Anleitung zur Abrechnung von Aufmerksamkeiten u.a. Gutscheine finden Sie im Dokument Aufmerksamkeiten abrechnen - Beispiele für LODAS .
Hallo,
folgendes wird immer wieder zitiert:
Aufmerksamkeiten liegen nur dann vor, wenn sie dem betroffenen Arbeitnehmenden zeitnah, im konkreten Zusammenhang mit einem tatsächlichen, besonderen persönlichen Ereignis gewährt werden.
Wie zeitnah genau definiert wird, ist natürlich nirgends beschrieben.
Wie oft werden denn Geburtstage vergessen...
Juli Geburtstag, August Geschenk - da sollte nichts dagegen sprechen.
So ist mein Ansatz auch.
die Mitarbeiterin war 6 Wochen im Urlaub. Daher kam des Geschenk wohl so spät
Soweit ich mich entsinnen kann gibt es eine 3 Monatsgrenze in der es nicht beanstandet wird. Man kann auch schon vor dem Ereignis ein Geschenk ausgeben.