Hallo zusammen,
die übrigen Beiträge zum Thema habe ich gelesen und auch die entsprechenden Angaben bei "Kündigung" und "EEL nach Austritt" gesetzt. Allerdings bin ich in einem Punkt unschlüssig, und zwar welchen Zeitraum ich als Fehlzeit eintragen soll.
Mitarbeiter ist zum 30.04.2023 ausgeschieden und war seit 17.04.2023 krank mit Lohnfortzahlung.
Nun meldet sich die Krankenkasse zwecks Entgeltbescheinigung, da er inzwischen > 42 Tage arbeitsunfähig ist.
Ist es in Ordnung, wenn ich als Fehlzeit "Krankengeld ab 01.05.2023 bis 01.05.2023" eintrage und als letzter bezahlter Tag vor EEL den 30.04.2023?
Oder muss ich ausrechnen, wann die 42 Tage Lohnfortzahlung, gerechnet ab dem 17.04.2023, enden und dies dann als Fehlzeit eintragen. Was ist dann der letzte bezahlte Tag vor EEL?
Kann mir jemand weiterhelfen, was korrekt ist? Da er bei uns nur bis 30.04.2023 beschäftigt war, würde ich Variante 1 bevorzugen, da ich zu den Gegebenheiten ab 01.05.2023 ja eigentlich nichts sagen/bescheinigen kann, da nicht mehr bei uns beschäftigt.
Herzlichen Dank im Voraus.
