Hallo zusammen,
um Mitarbeitern einen Durchschnitt für Urlaub zu zahlen, verwende ich die Lohnart 1631 (Urlaubstage). Die Lohnart bewirkt, dass gleichzeitig der Urlaubsanspruch reduziert wird.
Gleichzeitig führen wir über HRworks einen Lohndatenimport durch. Hierbei werden u. a. auch genommene Urlaubstage aus der Zeitwirtschaft an DATEV übermittelt.
Leider bewirkt das, dass bei Mitarbeitern, die einen Urlaubs-Durchschnitt über die Lohnart 1631 erhalten, die Urlaubstage doppelt abgezogen werden.
Gibt es eine Durchschnittslohnart Urlaub, die nur für die Berechnung des Durchschnittes zuständig ist und nicht gleichzeitig den Urlaubsanspruch saldiert?
Viele Grüße,
Susanne
